如何诉讼劳动仲裁

（一）申请劳动仲裁
当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（二）仲裁裁决
仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，劳动者或用人单位需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（三）提起诉讼
向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后会依法开庭审理并作出判决。如果是终局裁决的案件，用人单位只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议案件需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，且不同情况有不同处理方式。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，发生劳动争议时，首先要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，劳动者或用人单位要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉需向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会依法审理并判决。不过，对于终局裁决的案件，用人单位只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
如果在劳动争议处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议案件处理遵循仲裁前置原则，即必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这一规定有助于充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，减轻法院的案件负担。
2.处理步骤：
-申请劳动仲裁：需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。仲裁时效是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。
-仲裁裁决：仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，劳动者或用人单位需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-提起诉讼：要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会依法开庭审理并作出判决。对于终局裁决的案件，用人单位只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
3.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应及时关注仲裁时效，避免因时效问题丧失维权机会。
-准备仲裁和诉讼材料时，要确保材料的真实性和完整性，提高胜诉几率。
-对于终局裁决案件，用人单位若有异议，应在规定时间内按法定程序申请撤销裁决。

处理劳动争议案件，要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。具体步骤如下：
1.申请劳动仲裁：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，得带上身份证明、劳动合同、工资支付记录等能证明情况的材料。要注意，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内都能申请。
2.等待仲裁裁决：仲裁委员会受理申请后，会开庭审理，然后给出裁决结果。要是劳动者或者用人单位对这个结果不满意，要在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
3.提起诉讼：去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，要提交民事起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院受理后，会依法开庭审理并作出判决。不过，如果是终局裁决的案件，用人单位不能直接起诉，只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律分析：
（1）劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁，对结果不服才能向法院起诉。申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（2）仲裁委员会受理案件后会开庭审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，劳动者或用人单位要在收到裁决书之日起十五日内起诉。
（3）提起诉讼时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据。不过终局裁决案件，用人单位只能向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

提醒：
注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同类型裁决的处理方式不同，遇到纠纷建议咨询以获取更精准解决方案。