一次性就业补助金由谁来支付

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，这是用人单位必须履行的法定义务，不得通过协议或其他方式转嫁、免除该责任。

（2）支付该补助金需满足特定条件，即工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，具体包括劳动或聘用合同期满终止，以及职工本人主动提出解除劳动或聘用合同两种情形。

（3）补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区会根据本地经济发展水平、工伤职工伤残等级等因素确定具体金额，五级至十级工伤职工符合条件时，用人单位需按当地标准足额支付。

（4）该补助金的用途是帮助工伤职工在重新就业前维持基本生活开支，或用于职业技能培训以提升再就业能力，保障其在劳动关系变动后的合法权益。

提醒：
工伤职工在解除或终止劳动关系时，应注意与用人单位确认一次性伤残就业补助金的支付细节，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）确认支付条件是否满足。只有在工伤职工的劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动或聘用合同时，用人单位才有义务支付一次性伤残就业补助金。

（二）了解当地具体支付标准。该补助金的具体金额由省级人民政府规定，不同地区标准不同，工伤职工可通过当地人力资源和社会保障部门官网或线下窗口查询本地执行标准。

（三）及时主张权益。在解除或终止劳动关系后，应向用人单位提出支付申请。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性就业补助金由用人单位支付，针对工伤职工与单位解除或终止劳动关系的情形，无论合同期满终止还是职工主动提出解除均适用。

具体发放标准由省级人民政府制定，各地根据实际情况执行不同细则。

这笔资金用于工伤职工重新就业前维持生活、提升就业能力，保障其合法权益不受损害。

结论：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付情形为工伤职工劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，具体标准由省级人民政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工存在以下两种情形之一的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。一是劳动或聘用合同期满终止；二是职工本人提出解除劳动或聘用合同。该补助金的具体标准由各省级人民政府自行规定，例如五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按照当地制定的标准支付此补助金。这笔补助金的设立目的是帮助工伤职工在重新就业前维持基本生活，同时支持其提升就业能力，切实保障工伤职工的合法权益。若遇到用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

一次性就业补助金是用人单位向因工伤与自身解除或终止劳动关系的职工支付的补偿，当工伤职工的劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除相关合同时，用人单位需按照省级人民政府规定的具体标准支付该补助金，帮助工伤职工在重新就业前维持基本生活、提升就业能力，保障其合法权益。

工伤职工应先确认自身工伤等级是否符合领取条件，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可提出支付申请，申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，确保申请材料完整准确，以便顺利推进支付流程。

用人单位需严格执行省级人民政府制定的一次性伤残就业补助金标准，不得无故拖欠或克扣款项，支付前应仔细核对职工的工伤等级、劳动关系终止的原因等信息，确保支付行为合规合法。

若双方就补助金支付产生争议，工伤职工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法定途径维护自身权益，避免因私下协商不成导致权益受损。