没有材料能劳动仲裁吗

结论：无任何材料也能申请劳动仲裁，但无证据支持的主张难获支持，建议劳动者尽量收集材料或说明证据由用人单位掌握。
法律解析：依据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，不过没有材料也并非不能申请。当事人对自身主张有举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则担责。劳动者没直接材料时，可提供工作证、服务证、同事证言等间接证据证明劳动关系。即便缺乏材料，也能提交申请，仲裁委依法审查受理。然而，没有证据支撑的主张往往难以得到认可。所以，劳动者应尽可能收集与争议有关的材料，若证据由用人单位掌握，可在申请中说明，由仲裁委责令单位提交。若在劳动仲裁申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁不要求必须有完备材料，即便没有直接证据也可申请。依据法律，当事人对自身主张有举证责任，若证据由用人单位掌握，用人单位需提供，否则担责。
2.劳动者无直接材料时，可通过提供工作证、服务证、同事证言等间接证据来证明劳动关系。
3.缺乏材料也能提交仲裁申请，仲裁委会依法审查受理。不过没有证据支持的主张较难获得认可。
4.建议劳动者尽量收集与争议相关材料，若证据由用人单位掌握，可在申请中说明情况，由仲裁委责令用人单位提交。

1.申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。不过，没有任何材料也不意味着绝对不能申请。
2.依据相关法律，谁提出主张谁就要提供证据。要是证据在用人单位手里，用人单位就得拿出来，不然要承担不利的结果。
3.劳动者没有直接材料的话，可以找间接证据来证明存在劳动关系，像工作证、服务证、同事的证言等都可以。
4.就算材料不足，也能提交仲裁申请，仲裁委会依法审查并决定是否受理。
5.要注意，没有证据支持的主张很难得到认可。所以，建议劳动者尽量收集和争议有关的材料，或者在申请时说明证据由用人单位掌握，让仲裁委要求用人单位提交。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，但没有材料也并非不能申请。
（2）依据劳动争议调解仲裁法，当事人对自己主张有举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。
（3）劳动者没有直接材料时，可提供工作证、服务证、同事证言等间接证据证明劳动关系。
（4）即便缺乏材料也能提交仲裁申请，仲裁委会依法审查受理。不过，无证据支持的主张可能不被支持。

提醒：劳动者申请劳动仲裁应尽量收集相关材料，若证据由用人单位掌握，可在申请中说明，由仲裁委责令其提交。

（一）若劳动者有直接证据，应及时整理并与仲裁申请书一同提交。
（二）没有直接材料时，可收集工作证、服务证、同事证言等间接证据来证明劳动关系存在。
（三）即便缺乏材料也可提交仲裁申请，仲裁委依法审查受理。
（四）申请时若证据由用人单位掌握，可在申请中说明情况，让仲裁委责令用人单位提交。
（五）尽可能收集与争议相关的各类材料，增加主张被支持的概率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。