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劳务工的离职问题

劳务工的离职问题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 06:17:57 已帮助1179人

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劳务工的离职问题
1、劳资双方只要符合劳动合同法规定的劳动用工主体资格和范畴,均适用劳动关系,而不是劳务关系。你和这家企业之间适用劳动法和劳动合同法。
2、劳动者提前30天通知用工单位辞职的,期满无论对方是否同意即视为劳动关系解除。
3、关于加班工资,你如果无法和单位协商解决,可以提起劳动仲裁,但应当就加班事实存在提供相关的证据,例如工作成果,考勤记录,证明人等,否则你的主张很难得到仲裁委的支持。
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