单位拖欠工资可以申请支付令吗

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签，劳动者拒签，单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工被辞退赔偿金额标准如下： 1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法辞退且应支付补偿：按上述经济补偿标准支付。 3.员工有过错：用人单位辞退无需赔偿或补偿。

1.获离职补偿金后，通常能再入职原单位。支付补偿金意味着劳动关系合法解除，不限制员工重新入职。 2.只要双方有意愿，可重新协商建立新劳动关系，签订新合同。 3.新合同要重新明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。 4.原单位内部规定或行业特殊要求，可能限制再入职，以具体规定为准，一般不影响再次入职。

结论： 合同到期解除劳动合同分情况处理，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。单位要出具解除证明并办理档案和社保转移，劳动者办理工作交接，经济补偿在交接办结时支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，若单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当劳动者不续签，若单位维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件致劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。同时，单位在解除劳动合同时有出具证明的义务，并要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接，单位支付经济补偿也应在工作交接办结时进行。如果在合同到期解除劳动合同过程中，你遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.离婚时女方不上班要求赔偿，需按不同情况处理。若女方因家务劳动付出多、协助男方工作等请求补偿，法律予以支持，民法典明确规定承担较多家庭义务方离婚时可向另一方请求补偿，具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 2.若女方以生活困难为由要求经济帮助，如离婚后无住处，法院会视情况支持，另一方应从个人财产中给予适当帮助。 3.对于不合理赔偿要求，另一方可以拒绝。若协商不成，可通过诉讼解决，由法院依据事实和法律进行裁判。

结论： 公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失，同时要及时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，它们有权责令公司限期缴纳或补足，且公司自欠缴之日起会被按日加收滞纳金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补缴，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，劳动者要及时收集。如果您在遇到公司未交社保的情况时，对维权流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司主动辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清，若公司拒绝，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性支付劳动者工资报酬。这意味着公司主动辞退员工时，必须在解除劳动合同时一次性结清工资。若公司拒绝结清，员工可先尝试与公司协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

（一）当面临第三方辞退时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若不存在且被辞退，可能属于违法辞退。 （二）若认为是违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可与第三方协商经济补偿事宜，按工作年限获得相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。

员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。 一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。 二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违约需支付违约金。 除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

劳动协议产生纠纷能否仲裁取决于是否属于劳动争议范畴。若劳动协议能证明存在劳动关系，且在协议履行中出现工资支付、解除协议等争议，当事人可申请仲裁。若不属于劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，产生纠纷一般不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼等途径解决。 1.申请仲裁时，当事人需提交仲裁申请书以及能证明双方存在劳动关系、争议事实的证据。仲裁委员会收到申请后，会审查是否受理。 2.为避免纠纷，签订劳动协议时应明确双方权利义务，确保协议符合法律规定。发生纠纷后，当事人应及时收集证据，以便维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资三四天，可能属于未及时支付劳动报酬。法律规定工资要按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 2.若拖欠时间短且后果不严重，可先和单位协商支付。 3.若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则要加付赔偿金。 4.劳动者还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。