公司没交社保怎么办

结论：
公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失，同时要及时收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，它们有权责令公司限期缴纳或补足，且公司自欠缴之日起会被按日加收滞纳金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补缴，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，劳动者要及时收集。如果您在遇到公司未交社保的情况时，对维权流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对公司未交社保，可通过多种途径维护权益。与公司协商、向相关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及要求赔偿都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司沟通，明确指出缴纳社保是公司法定义务，要求其补缴。
-若协商无果，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，促使公司限期补缴并缴纳滞纳金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-因未交社保受损，可要求公司赔偿。
-维权过程中及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定的义务，若公司未履行，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，以合法合理的方式促使其补缴社保。
（2）协商不成时，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉是有效的办法。相关部门会责令公司限期缴纳或补足，还会对欠缴部分按日加收滞纳金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司补缴社保费用。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。

提醒：劳动者维权需及时收集证明劳动关系的证据，且要注意维权的时效性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确指出公司为员工缴纳社保是法定义务，要求其补缴社保。
（二）协商无果，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，促使公司限期缴纳或补足社保，公司会自欠缴之日起按日加收滞纳金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（五）因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。
（六）维权过程中及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇公司未交社保，可这样维权：
1.先和公司协商，说明补缴社保是其应尽义务。
2.协商无果，向劳动监察部门或社保征收机构投诉，公司会被责令限期补缴，还需交滞纳金。
3.可申请劳动仲裁要求补缴费用，对结果不满可起诉。
4.因未交社保受损，可要求公司赔偿。
5.维权时及时收集合同、工资条等证明劳动关系的证据。