不续签合同经济补偿金发放时长是多少

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签，劳动者拒签，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形下，若单位不续签或者降低条件续签而劳动者拒绝续签，单位需承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时，若单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位有支付经济补偿的责任。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，避免因不续签或降低条件续签引发经济补偿问题。劳动者应了解自身权益，当遇到单位不合理行为时，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签，或者以降低条件续签而劳动者拒绝，单位有支付经济补偿的义务。这是保障劳动者权益的重要规定，避免单位随意终止劳动关系而损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式合理反映了劳动者的工作贡献。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定平衡了高收入劳动者和单位的利益。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意工资计算标准和工作年限认定，单位应依法支付经济补偿。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工作年限：劳动者要准确确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便计算经济补偿。
（二）核算月工资：算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（三）与单位协商：主动和单位沟通经济补偿事宜，说明应支付的补偿金额。
（四）保留证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以防协商不成维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。