员工在劳动合同里面违约责任有什么

员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。
一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违约需支付违约金。
除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

结论：
员工在劳动合同里可能承担的违约责任主要是违反服务期约定和违反竞业限制约定，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。这两类违约责任的规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。用人单位为员工提供了培训机会或商业秘密保护等特殊权益，员工违反相应约定时需承担违约责任。若遇到劳动合同违约责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在劳动合同中可能承担的违约责任主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定两类。违反服务期约定是指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定则是负有保密义务的劳动者违反相关约定时，需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关条款和违约金计算方式，确保约定合法合理。
2.劳动者需谨慎考虑自身职业规划，签订合同时充分了解服务期和竞业限制约定内容，避免违约。
3.双方在履行合同过程中，应保持沟通，遇到问题及时协商解决。

法律分析：
（1）员工在劳动合同中承担违约责任主要有两种情况。违反服务期约定方面，当用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与员工约定服务期。若员工提前离职，就需支付违约金，但金额有上限，不能超过单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）违反竞业限制约定，对于有保密义务的员工，单位会在合同或协议里约定竞业限制条款。员工违反该约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。

提醒：
员工签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约风险。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应清晰了解自身在服务期和竞业限制方面的合同约定。若参与用人单位提供费用的专业技术培训，要明确服务期时长和违约后果；若属于负有保密义务人员，需清楚竞业限制的范围、期限等内容。
（二）在服务期内，员工应认真履行工作职责，避免提前离职。若因特殊原因必须提前结束服务期，要提前与用人单位沟通，计算好应支付的合理违约金。
（三）在竞业限制期限内，员工要严格遵守约定，不进入竞争单位工作或从事竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。