第三方辞退员工补偿金额是多少

（一）当面临第三方辞退时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若不存在且被辞退，可能属于违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可与第三方协商经济补偿事宜，按工作年限获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第三方辞退员工补偿分情况而定。违法辞退时，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.劳动者有严重违规等过错，第三方无需补偿。

结论：
第三方辞退员工补偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合情形按经济补偿标准支付，员工有过错则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，要给予二倍赔偿金。合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准支付。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，第三方无需支付补偿。每个劳动纠纷情况不同，涉及的法律细节复杂。若遇到第三方辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第三方辞退员工补偿情况多样。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，第三方无需支付补偿。

解决措施和建议：第三方辞退员工前应明确辞退理由是否合法，严格依据法律规定核算补偿金额。劳动者遇到辞退情况要了解自身权益，若认为辞退违法可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，第三方需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按照正常经济补偿标准支付。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，第三方无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益是否受损，若遇违法辞退要及时维权；用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退风险，具体案情可咨询分析。