合同到期要解除劳动合同如何处理

结论：
合同到期解除劳动合同分情况处理，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。单位要出具解除证明并办理档案和社保转移，劳动者办理工作交接，经济补偿在交接办结时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，若单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当劳动者不续签，若单位维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件致劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。同时，单位在解除劳动合同时有出具证明的义务，并要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接，单位支付经济补偿也应在工作交接办结时进行。如果在合同到期解除劳动合同过程中，你遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.合同到期解除劳动合同需分情况处理。单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低原劳动条件致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。
3.单位在解除劳动合同时应出具证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
4.劳动者要按双方约定办理工作交接，单位支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

建议单位严格按规定处理合同到期事宜，及时支付经济补偿、办理相关手续。劳动者应积极配合工作交接，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期解除劳动合同需分情况处理。当单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高原劳动条件。若维持或提高，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件导致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。
（3）单位在解除劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（4）劳动者应按双方约定办理工作交接，单位支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

提醒：
合同到期解除劳动合同时，劳动者要注意单位是否按规定支付经济补偿及办理相关手续，单位应依法履行各项义务。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获精准分析。

（一）单位不续签：单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资。

（二）劳动者不续签：单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿；单位降低原劳动条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

（三）解除合同手续办理：单位在解除劳动合同时要出具证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接，若有经济补偿，单位在办结工作交接时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.合同到期解除劳动合同分情况处理。单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.劳动者不续签，单位维持或提高条件，无补偿；单位降低条件致拒签，单位需补偿。
3.单位解除合同时要出具证明，十五日内办档案和社保转移。
4.劳动者按约定交接工作，单位支付补偿的，在交接完成时支付。