合同没到期被单位解雇应如何赔偿

结论：
单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。

1.单位在合同未到期时解雇员工，赔偿需区分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.针对这种情况，建议如下：劳动者遇到单位提前解约，应先判断解除是否合法。若合法但应支付补偿而未支付，或违法解除的，可先与单位协商赔偿事宜。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位在合同未到期时解雇员工，赔偿有不同的判定规则。当单位合法解除且满足支付经济补偿的情形，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算给予一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
不同单位的解雇情形和证据情况不同，建议咨询以进一步分析赔偿方案和维权策略。

（一）若单位合法解除且符合补偿情形，员工应明确自身工作年限，计算经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工要知晓月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）先尝试与单位协商赔偿，保留好相关证据。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分两种情况。合法解除且需支付补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。