1、办假
离职证明是没有
法律效力的，如果构成
欺诈或者
犯罪行为，
劳动者需要承担
刑事责任。劳动者和用人
单位解除劳动关系，劳动者可以到用人单位要求用人单位依法出具
解除劳动合同证明，用人单位未出具终止或
解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
2、用人单位违反《
劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
3、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年查。第八十九条用人单位违反本
法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、《
劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
