员工辞职有没有赔偿金

（一）员工个人原因主动辞职，通常无赔偿金。
（二）员工因用人单位以下情形主动辞职可获经济补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益。
（三）用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1.员工主动辞职，若因个人原因，一般无赔偿金。
2.符合特定情形主动辞职可获补偿，如单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
3.单位提出解除合同并协商一致，需支付补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

结论：
员工辞职是否有赔偿金取决于辞职情形，个人原因主动辞职一般无赔偿金，符合法定情形主动辞职或用人单位提出协商一致解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职通常无法获得赔偿金。但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获得经济补偿。同时，用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到辞职赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职是否有赔偿金视情况而定。一般员工因个人原因主动辞职没有赔偿金。不过在一些法定情形下员工主动辞职可获经济补偿，像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，以及其规章制度违法损害员工权益等。并且用人单位提出解除合同并与员工协商一致，也需支付经济补偿。

为保障合法权益，员工可采取这些措施：1.留意自身权益状况，若发现用人单位存在上述违法行为，可收集证据。2.与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。3.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律分析：
（1）员工主动辞职情况：因个人原因主动辞职，一般无赔偿金。但在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等法定情形下，员工主动辞职可获经济补偿。
（2）协商一致解除情况：用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到辞职补偿问题，需明确自身情况是否符合法定补偿条件，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。