受伤可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）因工作受伤且在工伤认定、工伤保险待遇等方面与单位有争议，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如单位不认可工伤或对赔偿金额有分歧。
（2）申请劳动仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录等材料；还需有受伤的相关证明，如医院诊断证明。
（3）非因工作受伤且和单位无劳动方面争议纠纷，不能通过劳动仲裁解决，可通过协商、民事诉讼等途径处理。

提醒：申请劳动仲裁要确保材料齐全，非工作受伤情况别选错解决途径，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若因工作受伤引发工伤认定、待遇等争议，向劳动仲裁申请时要做好材料准备，收集能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，还有受伤的医院诊断证明等材料。
（二）若不是因工作受伤且和单位无劳动争议，不适合劳动仲裁，可尝试和单位协商，若协商不成可走民事诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明因工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。

1.工作受伤：因工作受伤且就工伤认定、待遇等有争议，属劳动争议，能申请劳动仲裁，如单位不认工伤或赔偿金额有分歧。申请时要证明与单位有劳动关系，准备合同、工资记录等，还要有医院诊断证明等受伤证明。
2.非工作受伤：非因工作受伤且和单位无劳动纠纷，不能劳动仲裁，可协商或民事诉讼解决。

结论：
受伤能否申请劳动仲裁取决于是否因工作受伤及有无劳动争议，因工作受伤且有相关争议可申请，非因工作受伤且无劳动争议则不能申请。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者因工作受伤，在工伤认定、工伤保险待遇等方面与单位产生争议时，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如单位不认可工伤或对赔偿金额有分歧等情况。申请劳动仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录等材料，同时要有受伤的相关证明，如医院诊断证明等。然而，若劳动者是非因工作受伤，且和单位不存在劳动方面的争议纠纷，就不能通过劳动仲裁解决，可通过协商、民事诉讼等途径处理。如果您在受伤后遇到类似问题，不确定是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.受伤能否申请劳动仲裁取决于受伤性质。因工作受伤且在工伤认定、工伤保险待遇等方面与单位有争议，属于劳动争议，可申请劳动仲裁，如单位不认可工伤或对赔偿金额有分歧。
2.申请劳动仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录等材料，还需有受伤的相关证明，如医院诊断证明。
3.若不是因工作受伤，且和单位无劳动方面的争议纠纷，不能通过劳动仲裁解决，可选择协商或民事诉讼等途径处理。