未签订书面劳动合同该如何认定劳动关系

（一）员工被辞退时，先确定辞退原因。若因自身严重违反公司规章制度被辞退，无需争取补偿；若认为单位辞退不合理，需收集证据证明自己不存在严重过错。 （二）若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）遇到用人单位经济性裁员等合法辞退情形，员工可依法要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.综合工时制下，周末上班不一定能拿2倍加班费。综合工时制按周期算工作时间。 2.周期内单日或单周工作时间能超法定标准，但总时长不能超。超出部分算加班，付1.5倍工资。 3.周期内总工时未超法定标准，周末上班无2倍加班费。 4.法定休假日安排工作，需付3倍工资。

法律分析： （1）工资被拖欠，无论拖欠时间长短，劳动者都有权去劳动局立案。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。 （2）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）只要能确认单位存在拖欠工资的事实，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁立案。立案后，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金；劳动仲裁则会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者权益。 提醒： 发现工资被拖欠应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

单位未与员工签订书面劳动合同，从员工入职第二个月起，员工有权要求单位支付两倍工资。 单位未经员工同意擅自降低工资属于违法行为，变更劳动合同内容需双方协商一致，并以书面形式确认。 员工可先与单位沟通，要求恢复原工资待遇并签订书面合同；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位改正。 员工还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪后的工资差额，若因单位违法降薪被迫离职，还能主张经济补偿。

法律分析： （1）公司解除劳动合同的赔偿情况分违法与合法两种。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除时，若协商一致且支付经济补偿，或员工存在过错等，通常按正常经济补偿标准支付。赔偿数额需结合工作年限、工资标准等因素综合计算。 提醒： 公司解除劳动合同情况复杂，不同情形赔偿不同。员工遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

当用人单位拖欠工资时，劳动者主动辞职的，有权向用人单位主张经济补偿。这是法律为维护劳动者劳动报酬权益设置的保障机制。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准能客观体现劳动者的实际收入情况。 若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：试用期离职无需提前3个月，只需提前3日通知用人单位；未按规定擅自离职造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期阶段相对自由的择业权利，也让用人单位有合理时间安排工作交接事宜。若劳动者未遵守提前3日通知的规定就擅自离职，且因此给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、为其开展专项培训的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。试用期离职提前3日通知是合法且必要的程序，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。若你在试用期离职过程中遇到单位要求提前更长时间、或者因离职产生赔偿纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期不续签需根据合同类型及具体情形区分处理，确保责任承担合法合规。 1.劳动合同到期不续签的情形。单位主动不续签的，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签的，若单位维持或提高原有劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，单位仍需支付经济补偿。 2.其他民事合同到期不续签的情形。一方不续签时，优先按照合同约定承担违约责任。若合同未约定违约责任，且因不续签给对方造成实际损失的，需赔偿直接经济损失。 3.降低风险的建议。不续签一方应提前合理时间通知对方，避免对方因未及时准备产生不必要损失，从而减少自身潜在的法律纠纷。

1.试用期时长由劳动合同期限决定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。 2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。 3.试用期包含在合同期内。仅约定试用期，该期限视为合同期限。职工试用期最长不超六个月。

企业未与员工签订书面劳动合同，并非绝对不能辞退员工，只要符合法律规定的情形即可。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职导致企业重大损失等过错，企业可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。 若企业辞退员工时缺乏法定解除理由，则构成违法解除。同时，从用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，企业需每月向员工支付两倍工资；违法辞退的，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业辞退未签合同的员工必须严格依照法律规定操作，否则将面临支付双倍工资、赔偿金等不利法律后果。

结论： 一般员工主动离职无劳动补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，员工主动离职可要求补偿，需书面通知单位并准备证据，可先协商，协商不成一年内申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职是可以要求用人单位给予劳动补偿的。员工要以书面形式通知单位解除劳动合同，清晰指出单位违法情形及法律依据，这是保障自身权益的重要步骤。同时，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料，为后续维权提供支撑。维权途径上，先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时填写仲裁申请书并提交证据，等待仲裁委受理和裁决。如果在劳动权益方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

用人单位无论拖欠工资多久，都不会直接导致劳动合同无效。劳动合同无效需符合法律明确规定的情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 1.解除劳动合同并主张合法权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.向劳动行政部门投诉维权。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其向劳动者加付赔偿金。