拖欠工资辞职补偿金多少

当用人单位拖欠工资时，劳动者主动辞职的，有权向用人单位主张经济补偿。这是法律为维护劳动者劳动报酬权益设置的保障机制。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准能客观体现劳动者的实际收入情况。

若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：用人单位拖欠工资导致劳动者辞职的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限及工资水平确定。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时保留工资条、劳动合同等相关证据，并向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

当用人单位存在拖欠工资行为，导致劳动者因此提出辞职时，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的核算需综合劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，相关规则具有明确的法律依据和操作标准。

1.工作年限对应的补偿时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资的计算范围。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者获得的平均工资，涵盖正常工作期间的基本工资、绩效工资、奖金等合法劳动报酬。

3.高收入群体的补偿限制规则。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.劳动者的权益维护步骤。首先要留存拖欠工资的相关证据，比如工资支付记录、考勤记录等；其次以书面形式告知用人单位因拖欠工资解除劳动合同；最后可通过向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付应得的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资主动提出辞职的，属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的合法依据。

（2）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含劳动者正常工作期间的工资收入。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便主张权益时举证；不同地区的职工月平均工资标准不同，具体补偿金额建议咨询专业人士确认。

（一）确认经济补偿的计算年限。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等常规性收入，不包含加班工资或临时性奖金。

（三）注意高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。