合同快到期不续怎么办

合同到期不续签需根据合同类型及具体情形区分处理，确保责任承担合法合规。

1.劳动合同到期不续签的情形。单位主动不续签的，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签的，若单位维持或提高原有劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，单位仍需支付经济补偿。

2.其他民事合同到期不续签的情形。一方不续签时，优先按照合同约定承担违约责任。若合同未约定违约责任，且因不续签给对方造成实际损失的，需赔偿直接经济损失。

3.降低风险的建议。不续签一方应提前合理时间通知对方，避免对方因未及时准备产生不必要损失，从而减少自身潜在的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，若用人单位主动决定不续签，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者主动不续签劳动合同的，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。

（3）其他民事合同到期不续签的，优先按照合同约定处理违约责任；若合同未约定，不续签一方给对方造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。

（4）对于其他民事合同，不续签一方建议提前合理时间通知对方，避免造成不必要损失，降低潜在法律风险。

提醒：
不同类型合同到期不续签的法律后果差异较大，若对自身情形的处理方式不确定，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）劳动合同到期不续签的处理
若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不续签，单位维持或提高劳动条件的，无需支付经济补偿；单位降低劳动条件的，需支付经济补偿。

（二）其他民事合同到期不续签的处理
若合同有约定违约责任，不续签一方需按约定承担责任。
若合同无约定违约责任，不续签一方给对方造成损失的，应赔偿直接经济损失。
建议不续签一方提前合理时间通知对方，避免不必要损失，减少法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同到期未续签的处理需分情形判断。单位主动不续签时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不愿续签，单位维持或提升原有劳动条件的无需补偿，单位降低条件导致不续签的则需支付补偿。

其他民事合同到期不续签时，需先查看合同是否约定违约责任。有约定的按合同条款承担责任；无约定但给对方造成损失的，应赔偿直接经济损失。建议不续签一方提前合理时间通知对方，避免不必要损失，减少潜在法律风险。

结论：
合同快到期不续签需区分劳动合同与其他民事合同，不同情形下责任承担规则不同。

法律解析：
对于劳动合同，单位不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签的，若单位维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿，若单位降低原劳动条件，则需支付补偿。对于其他民事合同，一方不续签时，首先查看合同是否约定违约责任，有约定的按约定承担；无约定的，若给对方造成直接经济损失，应予以赔偿。建议不续签一方提前合理时间通知对方，避免造成不必要损失，降低法律风险。如果在合同不续签过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。