公司炒员工赔偿是多少

法律分析：
（1）公司解除劳动合同的赔偿情况分违法与合法两种。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除时，若协商一致且支付经济补偿，或员工存在过错等，通常按正常经济补偿标准支付。赔偿数额需结合工作年限、工资标准等因素综合计算。

提醒：
公司解除劳动合同情况复杂，不同情形赔偿不同。员工遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工遭遇公司违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法解除劳动合同，如协商一致且支付经济补偿，或员工有过错等情况，通常按正常经济补偿标准支付。
（三）员工要准确计算赔偿数额，需综合考虑自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工，赔偿数额因情况而异。若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

2.比如员工月工资5000元，工作3年，违法解除时赔偿金是30000元。

3.若合法解除，如协商一致且支付补偿，或员工有过错，通常按经济补偿标准支付。具体赔偿要结合工作年限和工资等因素计算。

结论：
公司炒员工赔偿数额依具体情形而定，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除一般按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。若属合法解除，像协商一致且支付经济补偿，或员工有过错等，通常按经济补偿标准支付。具体赔偿数额受工作年限、工资标准等因素影响。如果遇到公司解除劳动合同赔偿相关问题，想准确了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

公司解除劳动合同的赔偿数额因解除情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除时，如协商一致且支付经济补偿，或员工有过错等，通常按经济补偿标准支付。

具体解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身权益，在遭遇公司解除劳动合同时，判断解除是否合法，留存好工作年限、工资标准等相关证据。
2.公司应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。