新人新公司新入职必须有试用期吗

法律分析： （1）工伤保险赔偿有着明确流程，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资维持原工资福利待遇；伤残补助金根据本人工资与对应月数计算，不同伤残等级对应不同月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定。 （2）失业保险赔偿，领取金额由当地失业保险金标准与领取月数相乘得出，领取月数取决于缴费年限，例如缴费满1年不足5年，最长可领12个月。 （3）社保赔偿的具体计算要结合实际情况和当地规定，当出现纠纷时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。 提醒： 社保赔偿计算复杂且各地规定有别，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳务合同中明确约定了违约金数额或计算方法时，按照合同的相关约定来计算违约金。比如合同约定违约方按合同金额的一定比例支付违约金，那么违约时就依据该比例计算。 （二）若劳务合同未约定违约金，当一方违约给对方造成损失，违约金数额应等同于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）若当事人认为约定的违约金过高并请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司合法裁员时，与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）单位合法开除业务员，需确认业务员存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，留存相关证据，如员工违规记录、书面警告等，无需给予赔偿。 （二）单位违法开除业务员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据业务员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若业务员月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务欠款快10年有点麻烦，可能过了诉讼时效。先想办法找到对方，比如去其常住地。尝试让对方重新确认债务，比如写个还款承诺。若对方愿意重新认账，之后不还可去起诉。要是对方不认，收集之前能证明劳务关系和欠款的证据，像合同、聊天记录等，咨询看看还有无办法补救诉讼时效，再考虑起诉。

工作三十年被辞退的赔付金额因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三十年应支付六十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属依法解除且无需赔偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若属依法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签，应支付三十个月工资作为经济补偿。 为保障自身权益，劳动者被辞退时应先明确辞退原因和性质。若认为用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁。用人单位也应严格依据法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，应及时收集证据，在一年时效内准备好仲裁申请材料，向劳动仲裁机构提出申请。 （二）若在时效期内想中断时效，可通过书面或其他有效方式向对方主张权利，保留好相关证据；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，并获取相应的受理凭证；若对方同意履行义务，最好形成书面协议。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，要及时收集相关证明材料，待原因消除后尽快申请仲裁。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1.干满5个月被开除的赔偿情况分两种。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法开除时赔偿金为1个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位因劳动者过错等合法情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。 3.建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集工作证据、工资流水等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司随意开除员工，员工应积极合法维权。 1.收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。 2.与公司协商：员工可要求公司说明开除理由，若属于违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）经济赔偿无能力赔付时，主动与赔偿权利人协商，达成分期赔偿协议，按约定时间和金额逐步赔偿。 （二）若自身有房产、车辆等资产，可和对方协商用资产抵债，经评估作价抵偿部分或全部债务。 （三）若对方不同意协商并起诉，法院判决后仍无法履行，对方会申请强制执行。若确实无财产可供执行，等待有能力时恢复执行；有能力却拒不执行，要避免被列入失信被执行人名单及受到罚款、拘留等处罚，更不能触及刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。当确实无财产可供执行，符合相关条件时，法院可裁定终结本次执行程序。

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