公司随意开除员工该如何维权

公司随意开除员工，员工应积极合法维权。

1.收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。
2.与公司协商：员工可要求公司说明开除理由，若属于违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司随意开除员工属于违法行为，员工维权第一步是收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些能有力证明双方存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
（2）员工可与公司进行协商，要求公司说明开除理由。若确定为违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）当协商无法达成满意结果时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在争议发生之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

员工面对公司随意开除，可采取的维权步骤总结如下：
（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。
（二）和公司协商，让公司说明开除理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违法解除事实的材料。
2.与公司协商：要求公司说明开除理由，若违法解除，可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提出。
5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司随意开除员工，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意开除员工，违法解除劳动合同需承担相应责任。员工被随意开除后，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及公司违法解除的事实。与公司协商时，员工有权要求公司说明理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能促使公司改正错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。