干满5个月被开除可以赔多少钱

1.干满5个月被开除的赔偿情况分两种。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法开除时赔偿金为1个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位因劳动者过错等合法情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集工作证据、工资流水等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动者干满5个月被单位开除时，赔偿情况有两种。若单位属于违法解除劳动合同，依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以工作5个月被违法开除，赔偿金为1个月工资，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位是因为劳动者存在过错等合法情形而解除劳动合同，那么单位无需向劳动者支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到被开除情况时，要先确定单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金，即1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者过错等合法情形解除劳动合同，劳动者可要求单位提供相应证据证明自身过错。若单位无法提供有效证据，劳动者可采取上述维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作5个月被开除，赔偿分情况而定。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。所以工作5个月被违法开除，赔偿金是1个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位因劳动者过错等合法情况解除合同，不用支付赔偿。

结论：
干满5个月被开除，赔偿情况不同。单位违法解除需支付1个月工资作为赔偿金，合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作5个月被违法开除，赔偿金是1个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错等合法情形解除合同，无需支付赔偿。
如果遇到类似被开除的情况，不确定单位解除劳动合同是否合法，或者不清楚赔偿计算方式等问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。