工作三十年被辞退会赔付多少钱

工作三十年被辞退的赔付金额因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三十年应支付六十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属依法解除且无需赔偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若属依法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签，应支付三十个月工资作为经济补偿。

为保障自身权益，劳动者被辞退时应先明确辞退原因和性质。若认为用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁。用人单位也应严格依据法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作三十年，经济补偿为三十个月工资，赔偿金是六十个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）依法解除且无需赔偿的，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。
（3）依法解除但需支付经济补偿的，如劳动合同期满单位不续签，支付三十个月工资作为经济补偿。

提醒：
工作三十年被辞退情况复杂，不同情形赔付不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法解除，还是依法解除且需支付补偿、无需支付赔偿的情形。可查看辞退通知、与单位沟通等方式确定。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，算出平均工资。
（三）根据不同情形计算赔付金额。若违法解除，按经济补偿标准二倍计算，工作三十年则是六十个月工资；若依法解除且需补偿，支付三十个月工资；若依法解除无需赔偿，单位可不支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作三十年被辞退，赔付金额依具体情况而定。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。工作三十年，经济补偿为三十个月工资，赔偿金即六十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若依法解除且无需赔偿，像员工严重违规，单位不用赔偿。
4.若依法解除但需补偿，如合同期满单位不续签，补偿三十个月工资。

结论：
工作三十年被辞退，赔付金额因具体情形而异。违法解除需支付六十个月工资作为赔偿金；依法解除且无需赔偿的，用人单位不支付；依法解除需补偿的，支付三十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年就支付三十个月工资，赔偿金即六十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等依法解除且无需赔偿的情况，用人单位不用支付赔偿。若劳动合同期满用人单位不续签等依法解除但需补偿的情形，支付三十个月工资作为经济补偿。
若遇到工作被辞退赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。