(一)是
劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和
劳动条件。这动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、
女职工和
未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是
劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是
社会保险。明确用人单位与
劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是
劳动纪律。
(七)是
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律
法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生
终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动同中对劳动者
违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)
劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
