劳动合同没有法人签名也是有法律效力的吗

1.满足失业保险相关规定中累计缴纳失业保险费满1年不满2年，同时符合非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求条件的人员，可领取3个月失业金。比如上班一年半，且失业前用人单位和本人累计缴费处于该区间的情况，就具备领取资格。 2.失业金领取期限由累计缴费时间决定，具体的发放标准和期限需依照参保地的失业保险政策来执行。 3.建议在失业后及时确认自己是否符合领取条件，尽快办理失业登记和求职登记相关手续，同时密切关注参保地失业保险政策动态，确保能顺利领取失业金。

法律分析： （1）若女工已达到法定退休年龄（一般为50岁），劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若女工未达到法定退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若女工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 女工遇到劳动合同解除问题时，应先确认自身是否已达法定退休年龄，再判断解除行为是否合法，若有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键基础。 （二）与老板协商，明确提出支付拖欠工资和补签书面劳动合同的要求，尝试通过直接沟通解决纠纷。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可主张用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，该差额从用工满一个月起计算，最长不超过十一个月。 （五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）劳动仲裁中，当事人要在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。仲裁委员会受理申请后会依案件情况指定该期限，当事人需遵守并及时提交相关证据材料。 （2）若逾期提交证据，一般仲裁庭可不予采纳，但证据与案件基本事实有关的，仲裁庭应采纳，同时会对逾期方训诫。 （3）当事人有正当理由无法按时提交证据，可向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。 （4）开庭时当事人能当庭提交新证据，但要获得仲裁庭允许。 （5）提交的证据要真实、合法且与案件事实相关联，否则仲裁庭可能不采信。 提醒：当事人务必重视举证期限，确有特殊情况及时申请延期。提交证据时确保真实合法，否则可能影响仲裁结果，如有疑问可进一步咨询。

（一）收集证明存在劳动关系及工资标准的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 （二）与老板协商支付拖欠工资。 （三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。 （五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）提交仲裁申请后尚未开庭前，应及时联系劳动仲裁委员会，以书面形式提交地址变更申请。申请中需明确原地址、变更后的地址及变更原因，并附上相关证明材料，如新的租赁合同等。提交后等待仲裁委员会审核通过，即可完成地址更改。 （二）临近或正在开庭时，应立即向仲裁庭说明地址变更情况，请求仲裁庭按新地址送达后续法律文书。同时需确保新地址能及时接收仲裁委员会的文件，避免因地址问题影响仲裁程序正常进行。若未及时告知地址变更导致法律文书无法送达，可能承担不利的法律后果。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条：仲裁文书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达等。当事人变更送达地址的，应当及时书面告知仲裁委员会。

法律分析： （1）无执照单位不具备合法经营资格，但劳动者在此付出劳动的，其合法权益仍受法律保护。相关规定明确，对不具备合法经营资格的用人单位，其出资人需向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。 （2）劳动者可向劳动局投诉无执照单位拖欠工资的问题。投诉时需提供能证明存在劳动事实及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些材料是劳动局受理投诉并开展调查的重要依据。 （3）劳动局受理投诉后会进行调查核实，若确认拖欠工资情况属实，会责令单位或其出资人支付相应报酬；若相关责任主体拒不履行支付义务，劳动局可通过法律强制手段督促其执行，保障劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者在无执照单位工作时应注意留存工作相关证据，遇到工资拖欠及时向劳动局投诉；不同案情的处理细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 员工私自转走公司款项涉嫌侵权，情节严重触犯刑法，公司应固定证据、与员工沟通，沟通无果可通过民事或刑事法律途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，员工私自转走公司款项的行为侵犯了公司财产权。公司首先要固定证据，如银行流水、财务记录、未获授权证明等，这是后续维权的基础。与员工沟通要求返还款项和赔偿损失是较为温和的解决方式。若沟通无效，在民事上，公司可起诉要求员工返还财产并赔偿损失；刑事上，若员工利用职务便利且转款金额达立案标准，构成职务侵占罪，未利用职务便利则可能构成盗窃罪，公司可报案追究其刑事责任。处理时区分行为性质和金额标准，能选择更合适的救济途径。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）确认降薪是否经过协商一致。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商并签订书面协议。若未经协商擅自降低工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。 （二）收集相关证据材料。申请仲裁时需准备劳动合同、原工资支付记录、降薪通知等，以证明原工资标准和用人单位擅自降薪的事实。 （三）按照流程申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析： （1）劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，当用人单位单方面变更工作地点且不合理，像大幅增加通勤成本、严重影响正常生活时，劳动者有拒绝的权利。 （2）若用人单位因劳动者拒绝不合理变更而解除劳动合同，或者劳动者依据相关法律因变更不合理解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除劳动合同前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （4）若工作地点变更在合理范围，如同一城区内调整且不影响正常工作生活，劳动者无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到工作地点变更，要判断是否合理，合理变更应配合，不合理变更可拒绝；用人单位变更工作地点应确保合理，避免不必要的补偿支出，具体案情建议咨询分析。

（一）农民工被拖欠工资时，可准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，比如劳动合同工资条考勤记录或工友证言等，到工作所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察窗口投诉。 （二）人社部门受理投诉后会对用人单位展开调查，农民工需配合提供证据，帮助加快处理流程。 （三）若查实用人单位拖欠工资，人社部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，人社部门会责令其加付应付金额百分之五十以上一倍以下的赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查结果作出处理，对克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，责令限期支付工资报酬，逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者试用期内解除劳动合同应区分不同情形处理。一般情况下，提前三日以书面或口头形式通知用人单位便可解除，无需其同意；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立无效合同、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议：解除劳动合同时，劳动者务必留存通知用人单位的证据，像书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以此避免后续劳动争议。