员工私自转走公司钱怎么办

结论：
员工私自转走公司款项涉嫌侵权，情节严重触犯刑法，公司应固定证据、与员工沟通，沟通无果可通过民事或刑事法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，员工私自转走公司款项的行为侵犯了公司财产权。公司首先要固定证据，如银行流水、财务记录、未获授权证明等，这是后续维权的基础。与员工沟通要求返还款项和赔偿损失是较为温和的解决方式。若沟通无效，在民事上，公司可起诉要求员工返还财产并赔偿损失；刑事上，若员工利用职务便利且转款金额达立案标准，构成职务侵占罪，未利用职务便利则可能构成盗窃罪，公司可报案追究其刑事责任。处理时区分行为性质和金额标准，能选择更合适的救济途径。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.员工私自转走公司款项涉嫌侵权，情节严重会触犯刑法，公司需及时采取措施维护权益。
2.具体措施如下：
-固定证据，要保存员工转款的银行流水、公司财务记录以及员工未获授权的证明等材料。
-尝试与员工沟通，要求其返还款项，并就损失赔偿达成一致。
-若沟通无果，可通过法律途径解决。在民事方面，可向法院提起诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失；在刑事方面，若员工转款金额达到立案标准，利用职务便利占为己有构成职务侵占罪，未利用职务便利则可能构成盗窃罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.处理时需注意区分员工行为性质和金额标准，从而选择最优救济方式。

员工私自转走公司款项，属于侵权行为，严重时会触犯刑法。公司要马上采取这些措施：
首先，固定证据。把员工转款的银行流水、公司财务记录，以及员工未获授权的证明等材料保存好。
其次，和员工沟通。尝试跟员工交流，要求他返还转走的款项，并且就公司的损失赔偿达成一致。
最后，走法律途径。要是沟通没有效果，就可以通过法律解决。从民事方面，可以向法院起诉，要求员工返还财产并赔偿损失。从刑事方面，如果员工转款金额达到立案标准，而且是利用职务便利把钱占为己有，那就构成职务侵占罪；要是没有利用职务便利，可能构成盗窃罪。这种情况下，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
在处理这件事时，要注意区分员工行为的性质和金额标准，这样才能选择最合适的解决办法。

法律分析：
（1）员工私自转走公司款项，这一行为是对公司财产权的侵犯，情节严重时会触犯刑法。公司发现后，首先要做的是固定证据，像员工转款的银行流水、公司财务记录以及员工未获授权的证明等材料都要妥善保存，这些证据是后续处理的关键。
（2）接着可尝试与员工沟通，要求其返还款项并就损失赔偿达成一致，这种方式较为温和，能够在一定程度上避免矛盾激化。
（3）若沟通没有效果，那就可以通过法律途径解决。在民事方面，公司能向法院提起诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失；在刑事方面，如果员工转款金额达到立案标准，且利用职务便利将款项占为己有，构成职务侵占罪，若未利用职务便利则可能构成盗窃罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
处理此类情况，务必准确区分员工行为性质和金额标准，不同情况适用的法律程序不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）固定证据：及时收集并保存员工转款的银行流水、公司财务记录、员工未获授权的证明等，这些是后续处理的关键依据。
（二）沟通协商：主动与该员工联系，要求其返还私自转走的款项，并就公司因此遭受的损失赔偿问题达成一致。
（三）法律途径：若沟通无法解决问题，可分民事和刑事两方面处理。民事上，向法院起诉要求员工返还财产和赔偿损失；刑事上，若员工转款金额达到立案标准，利用职务便利占为己有构成职务侵占罪，未利用职务便利可能构成盗窃罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。