试用期可以随时辞工走人吗

1.劳动者试用期内解除劳动合同应区分不同情形处理。一般情况下，提前三日以书面或口头形式通知用人单位便可解除，无需其同意；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立无效合同、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知。
2.解决措施和建议：解除劳动合同时，劳动者务必留存通知用人单位的证据，像书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以此避免后续劳动争议。

1.劳动者在试用期解除劳动合同，要分情况处理。通常，劳动者提前三天通过书面或口头方式告知用人单位，就能解除合同，不用单位同意。
2.要是用人单位有法定违法行为，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫手段让劳动者签无效合同，或者指挥冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者能马上解除合同，不用提前通知。
3.解除劳动合同时，劳动者要留存好通知单位的证据，比如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，防止后续出现劳动纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通过书面或口头形式通知用人单位就行，不用获得其同意便可顺利解约。
（2）当用人单位有法定违法情形，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立无效合同、违章指挥危及劳动者安全等，劳动者能立即解除合同，无需提前通知。
（3）解除合同时，留存通知证据很关键，比如书面通知签收记录、邮件发送记录等，能有效避免后续劳动争议。

提醒：
劳动者解除合同时务必注意通知形式和证据留存。不同违法情形对应处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情形下，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位就能解除劳动合同，不用等单位同意。
（二）当用人单位存在法定违法情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
（三）解除合同时要留存通知用人单位的证据，例如书面通知签收记录、邮件发送记录，防止后续出现劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者试用期内解除劳动合同分一般情形和用人单位违法情形处理，且解除时要留存通知证据。
法律解析：
在一般情况下，劳动者试用期内提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在不同情况下都有合理的途径来解除劳动合同。解除劳动合同时留存通知证据很重要，如书面通知签收记录、邮件发送记录等，能避免后续劳动争议。如果大家在试用期解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。