降薪不能仲裁吗

（一）确认降薪是否经过协商一致。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商并签订书面协议。若未经协商擅自降低工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（二）收集相关证据材料。申请仲裁时需准备劳动合同、原工资支付记录、降薪通知等，以证明原工资标准和用人单位擅自降薪的事实。

（三）按照流程申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，内容如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位调整员工薪资不能擅自决定，需与员工协商一致并签订书面协议，这是劳动法律对劳动合同变更的明确要求，单方面降薪属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

申请仲裁时需准备关键证据，包括劳动合同、工资发放记录、降薪相关通知等，这些材料能直接证明原薪资标准和降薪事实，是仲裁过程中支撑主张的重要依据。

仲裁需向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，受理后会先尝试调解，调解无果则安排开庭审理并作出裁决，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

结论：用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。降薪属于变更劳动合同中工资待遇的内容，若用人单位未经协商擅自降低劳动者工资，违反上述法律规定。劳动者申请仲裁时，需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、降薪通知等，以证明原工资标准和用人单位降薪的事实。仲裁流程如下：一是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；二是仲裁委员会受理申请后，会先组织双方调解；三是若调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理；四是审理结束后作出仲裁裁决；五是若对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到用人单位擅自降薪的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确维权的具体步骤和证据收集要点，更好地维护自身合法权益。

用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式确认，若未经协商擅自降薪，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.收集相关证据材料。劳动者需准备能证明原工资待遇的劳动合同、工资支付凭证、银行流水等，以及能证明降薪事实的书面通知、工作群沟通记录等材料，确保证据真实有效且完整，为仲裁提供有力支撑。

2.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请材料需包含仲裁申请书、身份证明文件、相关证据清单及复印件等，按仲裁委要求规范填写并提交。

3.后续处理方式。仲裁委员会受理申请后，会根据情况组织调解或开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据现行劳动法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商擅自降薪的行为不具有法律效力。

（2）劳动者遭遇用人单位擅自降薪时，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时需收集相关证据，包括劳动合同、过往工资支付记录、降薪通知等，以证明原工资待遇和降薪事实。

（3）劳动仲裁的流程为：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会先进行调解，调解不成则安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到擅自降薪时，应注意及时收集证据并在法定时效内申请仲裁，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。