劳动局有义务帮农民工要钱吗

（一）农民工被拖欠工资时，可准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，比如劳动合同工资条考勤记录或工友证言等，到工作所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察窗口投诉。

（二）人社部门受理投诉后会对用人单位展开调查，农民工需配合提供证据，帮助加快处理流程。

（三）若查实用人单位拖欠工资，人社部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，人社部门会责令其加付应付金额百分之五十以上一倍以下的赔偿金。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查结果作出处理，对克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，责令限期支付工资报酬，逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、原劳动局已更名为人力资源和社会保障局，保障劳动者合法权益是其法定职责，农民工被拖欠工资的情况属于劳动保障监察范畴。

二、人社部门有权监察用人单位工资支付情况，纠正查处欠薪行为。农民工投诉欠薪后，部门需受理调查，查实则责令限期支付；逾期未付的，还会责令加付赔偿金。

三、人社部门既有义务也有法定职责，帮助农民工追讨被拖欠的工资。

结论：
人力资源和社会保障局有义务帮助农民工追讨被拖欠的工资。

法律解析：
根据劳动保障监察相关规定，保障劳动者合法权益是人力资源和社会保障部门的法定职责。农民工被拖欠工资的情况，属于劳动保障监察的范围。人社部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，依法纠正和查处拖欠工资的行为。当农民工反映被拖欠工资的问题时，人社部门应当受理并开展调查处理工作。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，人社部门会责令其限期支付工资；如果用人单位逾期仍不支付，会责令其加付赔偿金。因此，人社部门既有义务也有职责帮助农民工追讨被拖欠的工资。如果您或身边的农民工遇到工资被拖欠的情况，可以及时向当地人力资源和社会保障部门反映，也可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

人力资源和社会保障局作为负责劳动保障的行政部门，有法定义务帮助农民工追讨被拖欠的工资。

1.保障劳动者合法权益是人社部门的法定职责，依据劳动保障监察相关规定，农民工被拖欠工资的情况属于劳动保障监察的管辖范围，人社部门需依法履行监管责任。

2.人社部门有权对用人单位的工资支付情况开展监督检查，针对拖欠工资的行为可依法采取纠正和查处措施，切实维护农民工的合法劳动报酬权益。

3.当农民工向人社部门反映被拖欠工资问题时，人社部门应当及时受理并启动调查程序，核实相关情况的真实性与合法性。

4.经调查确认用人单位存在拖欠工资行为后，人社部门会责令其限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期未支付，将依法责令其加付相应的赔偿金。

5.农民工遇到工资拖欠问题时，应提前准备好劳动合同、工资结算凭证、考勤记录等相关证据材料，主动向当地人社部门投诉，积极配合调查工作，以便人社部门快速推进处理流程。

法律分析：
（1）依据劳动保障监察相关规定，保障劳动者合法权益是人力资源和社会保障局的法定职责，农民工被拖欠工资的情况属于劳动保障监察的法定范围，该局必须依法受理相关诉求。

（2）人力资源和社会保障局有权对用人单位的工资支付情况开展监察工作，对拖欠工资的行为进行纠正和查处。在农民工反映欠薪问题后，该局需受理并启动调查程序，若查实用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付；逾期未支付的，将责令用人单位加付赔偿金。

（3）农民工在向该局投诉时，应尽可能提供劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这有助于该局更快更准确地开展调查处理工作，提高追讨工资的效率。

提醒：
农民工遇到工资拖欠时，需及时向人力资源和社会保障局投诉，同时注意保留劳动关系及工资标准的相关证据，若投诉后问题仍未解决，可咨询专业法律人士了解后续维权途径。