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法律分析： （1）与企业协商维权，劳动者可主动与企业沟通，要求其支付拖欠的4个月工资，协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、书面协商协议等。 （2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后，有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。 （4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，此时企业应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在企业的工作年限计算。 提醒： 劳动者需注意保留拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，同时严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免因时效届满丧失胜诉权。

（一）与老板协商解决。明确提出支付工资的诉求，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明工资拖欠事实的证据。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 （四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制老板支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，公司作为当事人有举证权利和责任。按照举证规则，当事人对自身主张要举证。 （2）当公司提出抗辩，像称员工严重违反规章、未完成任务等，要提交对应证据，如规章文本、公示记录、员工违纪材料等。 （3）对于公司掌握管理的与争议相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，公司有法定举证义务。 （4）若公司无正当理由不提供掌握的证据，仲裁机构可推定劳动者主张成立，公司不履行举证义务会面临不利仲裁后果。 提醒： 公司在劳动仲裁中应重视举证义务，及时、全面提供相关证据，避免因举证不力承担不利后果。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）全国性法律对劳动合同到期不续签的提前通知义务未作统一强制要求。不过，部分地方性法规对用人单位有额外规定，像一些省市要求用人单位提前三十日通知劳动者不续签，不然要支付一个月工资作为代通知金。 （2）若劳动合同中明确约定了到期不续签的提前通知期限，那么双方都要按照约定履行相应义务。 （3）劳动者主动不续签时，虽无法律强制提前通知的要求，但提前与用人单位沟通，有助于顺利办理工作交接。 （4）用人单位不续签，除依法支付经济补偿，还要留意所在地地方性规定是否有提前通知义务，防止承担额外责任。 提醒：用人单位需及时了解当地法规，按规定履行通知义务；劳动者主动不续签也建议提前沟通，保障工作交接顺利。

（一）协商一致解除合同的补偿。若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方自主协商确定，以最终达成的协议内容为准。 （二）用人单位依法解除劳动合同的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （四）其他合同解除的补偿。若是劳动合同以外的其他合同解除，违约方需按合同约定承担违约责任。没有约定的，根据实际损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长十一个月，但要注意仲裁时效及证据收集。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者主张此权利，要先证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据。双倍工资计算从用工第二个月到满一年，最长十一个月。不过，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，超时效会丧失胜诉权。劳动者可向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资明细等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。双倍工资基数是正常月工资，不包含加班费等额外收入。若您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确用人单位合法辞退合同未到期员工的两种情形及处理方式。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。 （二）若员工无过错但符合法定条件，单位可辞退。包括不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （三）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。 2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）一审败诉后，需在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，超过期限将丧失上诉权利。 （二）上诉时应提交上诉状，明确上诉请求和具体理由，同时可提供新证据或对一审证据的证明力重新进行阐述，以支持上诉主张。 （三）二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法。若存在新证据足以推翻原判决，或一审存在上述问题，二审可能改判、撤销原判决或发回重审。 （四）若二审仍败诉，可在判决生效后六个月内申请再审，但再审审查严格，需提供充分的理由和证据证明原判决存在错误。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 1.第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 2.第一百八十二条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.无固定期限劳动合同赔偿计算分合法与违法解除两种情况。合法解除按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依据法律规定处理无固定期限劳动合同的解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要清楚自身权益，在遇到解除合同情况时，准确计算自己应得的赔偿。 -双方对于工资构成和赔偿计算有争议时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

（一）用人单位仅口头辞退员工但未出具书面通知时，员工在维权过程中难以证明辞退事实的存在，会增加维权难度。 （二）若用人单位能提供证据证明已口头告知辞退决定，且辞退理由符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度等，辞退可能被认定为有效，但仍建议员工要求单位出具书面辞退通知以固定证据。 （三）若用人单位无合法理由口头辞退员工，员工可向用人单位主张继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内用人单位调动劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致。工作岗位是劳动合同核心条款，调动岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。 2.若用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长试用期。 3.即便劳动合同预先约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，该约定也要符合合理性原则，不能损害劳动者合法权益。试用期劳动者的劳动报酬、劳动条件等权益受法律保护，用人单位不能通过调岗降低劳动标准或变相逼迫劳动者离职。 解决措施和建议： 1.用人单位在调岗前应与劳动者充分沟通协商，保障劳动者的知情权和参与权。 2.劳动者遇到不合理调岗，要及时与用人单位沟通表达意见，必要时可通过法律途径维护自身权益。 3.双方签订劳动合同时，对调岗条款应明确具体，避免模糊不清引发纠纷。

结论： 入职不满一月被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿金但结清报酬；违法辞退支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿并结清报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由合法辞退，无需支付赔偿金，不过要按实际工作天数结清劳动报酬。若用人单位无合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，因劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿并结清劳动报酬。劳动者在主张自身权利时，应留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，可通过劳动争议仲裁途径解决问题。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。