劳动争议人民法院一审败诉怎么办

（一）一审败诉后，需在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，超过期限将丧失上诉权利。

（二）上诉时应提交上诉状，明确上诉请求和具体理由，同时可提供新证据或对一审证据的证明力重新进行阐述，以支持上诉主张。

（三）二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法。若存在新证据足以推翻原判决，或一审存在上述问题，二审可能改判、撤销原判决或发回重审。

（四）若二审仍败诉，可在判决生效后六个月内申请再审，但再审审查严格，需提供充分的理由和证据证明原判决存在错误。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
1.第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
2.第一百八十二条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

一审判决结果不理想时，当事人可在收到判决书之日起十五天内向上级法院上诉。上诉需提交书面申请，明确希望改判的具体请求和理由，同时提供新证据或重新说明一审证据的证明力。

上级法院会全面核查案件，包括事实认定、法律适用和程序合规性。若有新证据推翻原判，或一审存在事实不清、法律错误、程序违法等问题，法院可能改判、撤销原判或发回重审。

二审仍未胜诉的，当事人可在判决生效后六个月内申请再审。但再审审核严格，需具备足够理由和有力证据才能获得受理。

结论：劳动争议一审败诉可在十五日内上诉，二审败诉可六个月内申请再审，但再审审查严格。
法律解析：劳动争议一审败诉后，当事人应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，明确上诉请求与理由，可提供新证据或重新阐述一审证据的证明力。二审法院会全面审查案件的事实认定、法律适用及程序合法性。若存在新证据足以推翻原判决，或一审存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，二审法院可能改判、撤销原判或发回重审。若二审仍败诉，当事人可在判决生效后六个月内申请再审，但再审申请的审查标准严格，需具备充分理由与证据。若遇到劳动争议诉讼相关问题，建议及时咨询专业法律人士以获得针对性帮助。

劳动争议一审败诉后，当事人可通过法定上诉程序争取权益，若上诉仍未达到预期，还可在符合条件时申请再审，但需严格依照法律规定的期限和要求操作。

1.提起上诉需把握法定时限并准备齐全材料。上诉期限为判决书送达之日起十五日内，当事人需在此期间向上一级人民法院提交上诉状，明确具体的上诉请求和事实理由，同时可提供新证据，或对一审已提交的证据重新阐述其证明力，以支持自身主张。

2.二审法院会对案件进行全面审查。审查范围包括一审的事实认定是否清楚、法律适用是否准确、程序是否合法等方面。若有新证据足以推翻原判决，或一审存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，二审法院可能作出改判、撤销原判决或发回原审法院重审的处理。

3.二审败诉后可考虑申请再审。判决生效后六个月内，当事人可向相关法院申请再审，但再审申请的审查标准较为严格，需要提供充分的理由和证据证明原审判决存在法定的再审情形，才有可能获得再审机会。

法律分析：
（1）劳动争议一审败诉后，当事人有权在法定上诉期内提出上诉。具体上诉期限为判决书送达之日起十五日内，超出该期限未上诉的，一审判决将生效，当事人需履行判决内容。

（2）上诉时需提交上诉状，明确写明上诉请求与事实理由。同时，若有新证据可提交，或对一审已提交的证据重新说明其证明力，以支持上诉主张。

（3）二审法院会对案件进行全面审查，包括一审的事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等方面。若存在新证据足以推翻原判决，或一审存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，二审法院可能作出改判、撤销原判决并发回重审等处理。

（4）若二审仍败诉，当事人可在判决生效后的六个月内申请再审。但再审申请的审查标准较为严格，需提供充分的理由与证据证明原判决存在错误，否则难以获得再审支持。

提醒：
当事人需注意上诉期限的计算，以判决书送达之日为准，避免因逾期导致丧失上诉权利；若考虑申请再审，建议先咨询专业法律人士评估证据与理由的充分性，再决定是否提交申请。