无固定期限劳动合同赔偿如何计算

1.无固定期限劳动合同赔偿计算分合法与违法解除两种情况。合法解除按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依据法律规定处理无固定期限劳动合同的解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要清楚自身权益，在遇到解除合同情况时，准确计算自己应得的赔偿。
-双方对于工资构成和赔偿计算有争议时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

1.无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法解除两种情况计算。
2.合法解除时，经济补偿按员工在单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
3.月工资指解除合同前十二个月平均工资。若员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍算，且支付年限最多十二年。
4.违法解除时，单位要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
5.月工资包含奖金、津贴等货币收入，具体按实际工资情况计算。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除时，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这里的月工资涵盖奖金、津贴等货币性收入，具体计算要结合实际工资情况。

提醒：
计算赔偿时要准确确定工作年限和月工资构成，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除计算方式
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（二）违法解除计算方式
用人单位支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（三）月工资计算标准
月工资包含奖金、津贴等货币性收入，以实际工资情况为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法解除两种情形。合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
合法解除无固定期限劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。而违法解除时，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这里的月工资包含奖金、津贴等货币性收入。不同的解除情形赔偿计算方式不同，劳动者应了解自身权益。如果遇到无固定期限劳动合同赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。