劳动法可以辞退合同没到期的员工吗

（一）明确用人单位合法辞退合同未到期员工的两种情形及处理方式。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。

（二）若员工无过错但符合法定条件，单位可辞退。包括不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位可在劳动合同未到期时辞退员工，但需符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或是被依法追究刑事责任，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成一致，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或是向单位主张赔偿金。

结论：用人单位辞退合同未到期员工需符合法定情形，不同情形下单位需承担不同责任。
法律解析：用人单位辞退合同未到期员工不能随意进行，需依据法定情形处理。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未就变更合同内容达成协议，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除合同，且需支付经济补偿。若单位未按法定情形辞退员工，属于违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。如果遇到单位辞退的情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护合法权益。

用人单位有权辞退合同未到期的员工，但需严格依照法律规定的情形操作，否则需承担相应法律责任。

1.部分情形下用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.部分情形下用人单位解除合同需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，并向员工支付经济补偿。

3.违法辞退需承担相应责任。若用人单位无合法依据辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可向用人单位主张赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括，员工严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任等。

（2）用人单位需支付经济补偿的辞退情形包括，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。出现上述情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

（3）若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或向用人单位主张赔偿金。

提醒：
员工如遇辞退应保留劳动合同、辞退通知等证据，若认为属于违法辞退可通过劳动仲裁维权；用人单位辞退员工需严格遵循法定情形及程序，避免因操作不当承担法律责任。