试用期期间可以调动吗

1.试用期内用人单位调动劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致。工作岗位是劳动合同核心条款，调动岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。
2.若用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长试用期。
3.即便劳动合同预先约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，该约定也要符合合理性原则，不能损害劳动者合法权益。试用期劳动者的劳动报酬、劳动条件等权益受法律保护，用人单位不能通过调岗降低劳动标准或变相逼迫劳动者离职。

解决措施和建议：
1.用人单位在调岗前应与劳动者充分沟通协商，保障劳动者的知情权和参与权。
2.劳动者遇到不合理调岗，要及时与用人单位沟通表达意见，必要时可通过法律途径维护自身权益。
3.双方签订劳动合同时，对调岗条款应明确具体，避免模糊不清引发纠纷。

1.试用期调动岗位时，用人单位要和劳动者协商达成一致。因为工作岗位是劳动合同的关键内容，调动岗位就相当于变更合同，按照规定，变更合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.要是用人单位强行单方面调动试用期员工岗位，员工有权利拒绝。若单位因此解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。而且，一家单位和一个劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长试用期。
3.若劳动合同提前约定单位可根据生产经营调整岗位，该约定要合理，不能损害员工合法权益。试用期员工的劳动报酬、劳动条件等权益受法律保护，单位不能通过调岗降低劳动标准或变相逼员工离职。

法律分析：
（1）试用期内工作岗位调动需用人单位和劳动者协商一致，因为工作岗位是劳动合同核心条款，调动岗位属于变更劳动合同，要遵循平等自愿协商一致原则。
（2）用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，员工有权拒绝。若单位以此解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长试用期。
（4）劳动合同若预先约定单位有权调岗，该约定要符合合理性原则，不能损害劳动者合法权益，单位也不能通过调岗降低劳动标准或变相逼迫员工离职。

提醒：试用期内面对岗位调动，劳动者要留意单位行为是否合法合规，若自身权益受损，可咨询专业法律人士分析应对。

（一）用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者应明确拒绝，留存好相关沟通记录。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张赔偿金。
（三）若劳动合同中有预先约定调岗条款，劳动者可判断其是否合理、是否损害自身权益，不合理时可提出异议。
（四）若发现调岗后劳动报酬、劳动条件等降低，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
试用期内用人单位调动劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，单方面强制调岗劳动者有权拒绝，违法解除劳动合同劳动者可维权，且调岗不得重新约定或延长试用期，预先约定调岗需合理合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致原则。工作岗位是劳动合同核心条款，调动岗位属于对劳动合同的变更，所以需双方达成合意。若用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者可拒绝。若因此被解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长。即便劳动合同预先约定用人单位有权调岗，该约定也得符合合理性原则，不能损害劳动者合法权益，用人单位不能借调岗降低劳动标准或变相逼迫劳动者离职。如果在试用期调岗方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。