1、出现以下情形则属于恶意调岗:用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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