续签合同可不可以换岗位

你好具体可以详细沟通比较好的

你好具体要看你如何离职

您好，您说的二级伤残还是二级轻伤？

您好，劳动合同期限多少，可以帮助您

结论：合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付经济补偿。解析：合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同的情况下，应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你好可以电话联系吧！，嗯

你好,可以电话联系吧

您好，您的问题很简单，我们处理过类似的情况，具有胜诉成功案例。具体情况您可以搜索律师手机号【微信】沟通，给我好评，免费为您分析案件。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所律师团队，杨律师警校出身，专业性更可靠！相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

您好！我是刚给您致电的杨律师。请您详细说一下具体情况或需求，为您供免费咨询。点赞/好评/采纳解答，购买图文咨询，赠送电话咨询,委托享折扣！★本次解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，具有处理此类案件成功经验，具体网上都能查询到。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

具体是什么法律问题,可以加我们团队微信

公司当然不可以随意减扣员工的岗位工资，如果需要对员工的工资进行调整，根据《劳动合同法》规定，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同当中已经约定好的内容，没有正当理由单方面扣减员工岗位工资的行为是违法的。