两个月没发工资是否合法

在您拒绝的情况下，公司单方面强制要求您上晚班，并因此开除您，很可能构成违法解除劳动合同。您有权拒绝不合理的变更要求，并主张您的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病请假是员工的合法权益，用人单位不得无故扣除员工病假期间的工资。物业公司员工因病请假，甲方（即业主或甲方单位）要求补假或扣除相应病假天数费用是不合法的。物业公司作为用人单位，应当按照法律规定和劳动合同的约定支付员工病假期间的工资。如果物业公司与甲方之间有关于员工病假费用的约定，应当符合法律规定，不能违反劳动法的基本原则。如果甲方要求物业公司承担不合理的费用，物业公司可以拒绝，并可寻求法律途径解决争议。同时，物业公司也应确保员工的合法权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

交1千还是3千的农民养老保险，主要看个人经济状况和养老需求。如果经济条件有限，交1千也能享受基本养老保障，减轻老年生活负担。要是经济条件允许，交3千，养老金会更高，养老生活更有保障。建议根据自身实际情况选择合适的缴费档次，确保老年生活安稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要交押金正常是不合理的

职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行法律规定，企业使用劳务派遣员工是有一定比例限制的，一般情况下，劳务派遣员工数量不得超过企业用工总量的10%。如果招行信用卡中心劳务派遣员工超过10%，这可能不符合相关规定。首先，企业应当自查用工情况，核对劳务派遣员工与正式员工的比例。其他方面，企业可以与劳务派遣公司协商，调整劳务派遣员工的数量，使其符合法定比例。再次，企业也可以考虑将部分劳务派遣员工转为正式员工，这样既能满足用工需求，又能合法合规。最后，如果存在违规情况，企业应尽快整改，避免可能的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于新教师来说，如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同，并且合同中有关于违约金的特别约定，那么在试用期内辞职是否需要支付违约金，需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金，那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确，通常情况下，试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你们的合同是如何约定的呢

您好，方便电话沟通吗

教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

1.用人单位合法辞退合同工，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付补偿。 2.用人单位无正当理由辞退合同工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资算。 3.用人单位因法定情形辞退，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准同合法解除时。