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自动离职是否可以视为解除劳动合同
自动离职是否可以视为解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 23:21:33
已帮助2833人
精选律师 ·
讲解实例
自动离职是否可以视为解除劳动合同
1、自动离职一般不能视为
解除劳动合同
,
劳动合同
会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算
工资
,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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