劳务外包是临时工吗

一、劳务外包是临时工吗

劳务外包并不是我们通常所理解的临时工。

在我国现有的劳动法律法规结构之中，并没有明确提及临时工的定义与范畴，因此劳务外包的劳动者更准确地说应当被归类为非全日制用工人员。

至于临时工的认定，则须根据企业所承担的核心业务及其周期性变化进行适度调整。

如果在就业过程中所负担的工作任务较短，如仅需数天或数周等短暂期限，那么这种情况便可以被理解为临时工的性质。

另外，若该劳动者能够与用人单位签署正式的劳动合同、参与社会保险体系以及享有符合劳动法律规定的薪资待遇，那么他实际上已蜕变为正式雇员。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务外包是否交五险

交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

《劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务外包是临时工吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。