产假人员劳动合同期限届满能否要终止劳动合

（一）劳务合同违约赔偿优先依据合同约定。若合同中明确约定违约金数额或计算方法，一般按约定执行。若约定违约金明显高于或低于实际损失，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。 （二）若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方实际损失。实际损失包括直接损失如已支出的费用，以及间接损失如可预见的预期利益。间接损失需满足可预见性要求，即违约方在订立合同时能预见到该损失。 （三）司法实践中，赔偿数额会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素确定，以保证公平合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 3.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

（一）与老板协商解决。明确要求支付拖欠的工资，并约定具体支付时间。协商过程中，保留聊天记录、通话录音等能证明双方沟通内容的证据。 （二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明存在劳动关系及工资标准。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。 （三）申请劳动争议仲裁。在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

（一）若想获得自动离职的经济补偿，需确认用人单位是否存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，若有则可被迫解除劳动合同并要求补偿。 （二）若因个人原因自动离职，提前三十日书面通知用人单位，这种情况无法获得经济补偿。 （三）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）仲裁开庭前发现金额算错的，直接联系仲裁委员会，提交变更仲裁请求申请书，说明错误情况及正确金额，按要求补充相关证据材料。 （二）开庭过程中发现金额算错的，当场向仲裁庭提出变更申请，仲裁庭会视具体情况决定是否准许。 （三）仲裁裁决未生效且金额错误因重大误解等原因导致的，在规定时间内向法院起诉，请求审查纠正申请金额。 （四）仲裁裁决已生效的，尝试与对方协商解决，协商不成可通过审判监督程序申请再审，但难度较大。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条： 申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

（一）确定案由：准确判断纠纷属于合同纠纷、侵权责任纠纷等哪种性质。 （二）收集证据：收集书面材料，像土地承包合同、买卖凭证，还有证人证言，合法的录音录像也能作为证据。 （三）确定管辖法院：通常向被告住所地或纠纷发生地的基层人民法院或派出法庭起诉。 （四）撰写起诉状：写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由及证据清单，可去法院诉讼服务中心拿模板或申请法律援助帮忙写。 （五）提交材料立案：把起诉状和证据材料交到法院立案窗口，经济困难可申请缓交或免交诉讼费。立案后等传票，按时参加庭审，如实陈述、出示证据并反驳对方。 （六）上诉：对一审判决不服，在法定上诉期内向上一级法院上诉。符合条件可申请法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）劳动合同内容不合理但未违反强制性法律规定时，离职工资需依法计算。正常出勤期间工资，按照劳动者实际工作天数、劳动合同约定的工资标准核算支付。 （二）若劳动者因法定情形被迫离职，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，除正常工资外，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）加班超时申请劳动仲裁后，仲裁机构应自受理申请之日起45日内完成裁决。 （二）如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日，但需要书面通知当事人。 （三）若超过上述期限仲裁机构仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 该条款内容为 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.试用期劳动者提供劳动，用人单位依法需支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。即便劳动者仅工作三天且被解除劳动合同，只要正常提供劳动，用人单位就要按约定或法定标准支付工资，不能无故拖欠或克扣。 2.解决措施和建议：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取两种途径维权，一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动争议仲裁，以此要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

法律分析： （1）在劳动仲裁开庭时，若用人单位法定代表人或其委托代理人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法作出缺席裁决，且不影响裁决效力。 （2）仲裁庭会依据申请人提交的合法有效证据和案件事实进行审理并裁决。比如若申请人提交了能证明劳动关系、工资发放等情况的证据，仲裁庭会据此判断。 （3）裁决书生效后，若用人单位不履行义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地基层法院申请强制执行。 （4）申请人需向仲裁庭提供充分证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支撑仲裁请求。 提醒：申请人务必提前准备好充分证据，若对仲裁流程或证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，不因劳动者自动离职免除；劳动者自动离职给单位造成损失需赔偿，与二倍工资不冲突；自动离职一般无经济补偿金，但不影响二倍工资主张，需提供劳动关系证据走仲裁程序维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者自动离职若给单位带来损失，单位可要求赔偿，不过这和二倍工资赔偿是不同的法律关系。劳动者自动离职通常不符合获得经济补偿金的条件，但这并不影响其主张二倍工资。劳动者要想拿到二倍工资，得提供能证明劳动关系的证据，然后通过劳动争议仲裁来实现诉求。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析： （1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。 （3）劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和赔偿金。但要注意申请仲裁时效为一年，及时维权很关键。 提醒： 劳动者要及时收集证据，在时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.试用期内用人单位解除劳动合同，赔偿情况由解除行为的合法性决定。合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。 2.用人单位依据相关法律规定，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同，无需支付赔偿。证明劳动者不符合录用条件，要满足用人单位明确录用条件并告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合条件、解除决定在试用期内作出这三个要件。 3.若用人单位无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，应依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为一个月工资。 建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格依据法律规定，明确录用条件并留存好相关证据，确保解除行为合法合规。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。