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结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资,不因劳动者自动离职免除;劳动者自动离职给单位造成损失需赔偿,与二倍工资不冲突;自动离职一般无经济补偿金,但不影响二倍工资主张,需提供劳动关系证据走仲裁程序维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在用工一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,就需承担支付二倍工资的责任。这是为保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。劳动者自动离职若给单位带来损失,单位可要求赔偿,不过这和二倍工资赔偿是不同的法律关系。劳动者自动离职通常不符合获得经济补偿金的条件,但这并不影响其主张二倍工资。劳动者要想拿到二倍工资,得提供能证明劳动关系的证据,然后通过劳动争议仲裁来实现诉求。如果您在这方面遇到了问题,或者对相关法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。
2026-01-04 18:30:02 回复
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,且这一赔偿义务不会因劳动者自动离职而免除,只要未签合同事实存在且未超仲裁时效,劳动者就能主张。
2.劳动者自动离职给用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿,此赔偿与二倍工资不冲突,不过用人单位需举证证明损失存在及数额。
3.劳动者自动离职通常无法主张经济补偿金,但不影响二倍工资赔偿的主张。
4.劳动者主张二倍工资需提供能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,可通过劳动争议仲裁程序维护自身权利。
解决措施和建议:
1.劳动者应及时留存与用人单位存在劳动关系的证据,以便在需要时主张二倍工资。
2.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免承担二倍工资赔偿责任。若劳动者自动离职造成损失,要及时收集相关证据以要求赔偿。
2026-01-04 16:54:12 回复
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1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时,没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。就算劳动者自动离职,这个赔偿责任也不能免。只要没签书面合同是事实,且没超过仲裁时效,劳动者就能要求赔偿。
2.要是劳动者自动离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿。不过这个赔偿和双倍工资不冲突,只是用人单位得拿出证据,证明损失确实存在以及损失的数额是多少。
3.一般情况下,劳动者自动离职不能要经济补偿金,但主张双倍工资赔偿不受这个影响。
4.劳动者想拿到双倍工资,得提供能证明和单位有劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。劳动者可以通过劳动争议仲裁来实现自己的权益。
2026-01-04 16:07:44 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,即便劳动者自动离职,只要未超仲裁时效,此赔偿义务不免除。
(2)劳动者自动离职给用人单位造成损失,单位可要求赔偿,不过这与二倍工资赔偿不冲突,单位需举证损失存在及数额。
(3)劳动者自动离职通常不能主张经济补偿金,但不影响主张二倍工资赔偿。
(4)劳动者主张二倍工资需提供能证明存在劳动关系的证据,可通过劳动争议仲裁程序维权。
提醒:劳动者主张二倍工资要及时,注意仲裁时效。用人单位要求赔偿损失需保留好相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-04 15:06:36 回复
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(一)劳动者方面
-若遇用人单位未签书面劳动合同,应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-只要未超仲裁时效,即便自动离职也可主张二倍工资赔偿。
(二)用人单位方面
-应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免承担二倍工资赔偿责任。
-若劳动者自动离职造成损失,要及时收集证据证明损失存在及数额,以便要求赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-04 13:08:09 回复