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没有签订劳动合同怎么赔偿自动离职

孙** 黑龙江-绥化 劳动合同咨询 2026.01.04 12:15:48 458人阅读

没有签订劳动合同怎么赔偿自动离职

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结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资,不因劳动者自动离职免除;劳动者自动离职给单位造成损失需赔偿,与二倍工资不冲突;自动离职一般无经济补偿金,但不影响二倍工资主张,需提供劳动关系证据走仲裁程序维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在用工一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,就需承担支付二倍工资的责任。这是为保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。劳动者自动离职若给单位带来损失,单位可要求赔偿,不过这和二倍工资赔偿是不同的法律关系。劳动者自动离职通常不符合获得经济补偿金的条件,但这并不影响其主张二倍工资。劳动者要想拿到二倍工资,得提供能证明劳动关系的证据,然后通过劳动争议仲裁来实现诉求。如果您在这方面遇到了问题,或者对相关法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。

2026-01-04 18:30:02 回复
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,且这一赔偿义务不会因劳动者自动离职而免除,只要未签合同事实存在且未超仲裁时效,劳动者就能主张。
2.劳动者自动离职给用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿,此赔偿与二倍工资不冲突,不过用人单位需举证证明损失存在及数额。
3.劳动者自动离职通常无法主张经济补偿金,但不影响二倍工资赔偿的主张。
4.劳动者主张二倍工资需提供能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,可通过劳动争议仲裁程序维护自身权利。

解决措施和建议:
1.劳动者应及时留存与用人单位存在劳动关系的证据,以便在需要时主张二倍工资。
2.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免承担二倍工资赔偿责任。若劳动者自动离职造成损失,要及时收集相关证据以要求赔偿。

2026-01-04 16:54:12 回复
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1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时,没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。就算劳动者自动离职,这个赔偿责任也不能免。只要没签书面合同是事实,且没超过仲裁时效,劳动者就能要求赔偿。
2.要是劳动者自动离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿。不过这个赔偿和双倍工资不冲突,只是用人单位得拿出证据,证明损失确实存在以及损失的数额是多少。
3.一般情况下,劳动者自动离职不能要经济补偿金,但主张双倍工资赔偿不受这个影响。
4.劳动者想拿到双倍工资,得提供能证明和单位有劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。劳动者可以通过劳动争议仲裁来实现自己的权益。

2026-01-04 16:07:44 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,即便劳动者自动离职,只要未超仲裁时效,此赔偿义务不免除。
(2)劳动者自动离职给用人单位造成损失,单位可要求赔偿,不过这与二倍工资赔偿不冲突,单位需举证损失存在及数额。
(3)劳动者自动离职通常不能主张经济补偿金,但不影响主张二倍工资赔偿。
(4)劳动者主张二倍工资需提供能证明存在劳动关系的证据,可通过劳动争议仲裁程序维权。

提醒:劳动者主张二倍工资要及时,注意仲裁时效。用人单位要求赔偿损失需保留好相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-04 15:06:36 回复
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(一)劳动者方面
-若遇用人单位未签书面劳动合同,应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-只要未超仲裁时效,即便自动离职也可主张二倍工资赔偿。

(二)用人单位方面
-应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免承担二倍工资赔偿责任。
-若劳动者自动离职造成损失,要及时收集证据证明损失存在及数额,以便要求赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2026-01-04 13:08:09 回复

订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813

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一、婚约的处理原则是什么(一)订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚,是否订婚由当事人自愿决定。但是,任何人不得强迫当事人订婚。(二)婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行;双方同意解除婚约的,可以自行解除;一方要求解除婚约,并不必须征得对方同意。(三)因为婚约引起的财产纠纷,诉到一般会受理的考虑是解决财产问题,而不是特别指向婚约。二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷,可以分为两类:(一)人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷,不予受理。例如,一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。(二)财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的,应当受理。根据有关司法解释,处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时,一般遵循以下原则:1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物,收受财物的一方为非法所得,交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具,应判决收缴国库。2.对于以恋爱、订婚之名,行诈骗财物之实的,除构成诈骗罪以外,还应将诈骗所得财物全部归还被害人。3.借婚姻关系索取财物的,离婚时如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物,在婚约解除或者恋爱关系终止时,应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物,按照赠与关系处理,一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与,可视为附解除条件的赠与,不能缔结婚姻的情况下,应允许赠与方主张返还的请求。

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    2024.10.18 1401阅读
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