三个月试用期辞退需要赔偿吗

1.试用期内用人单位解除劳动合同，赔偿情况由解除行为的合法性决定。合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
2.用人单位依据相关法律规定，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同，无需支付赔偿。证明劳动者不符合录用条件，要满足用人单位明确录用条件并告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合条件、解除决定在试用期内作出这三个要件。
3.若用人单位无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，应依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为一个月工资。

建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格依据法律规定，明确录用条件并留存好相关证据，确保解除行为合法合规。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期内用人单位解除劳动合同是否要赔偿，关键看解除行为是否合法。
2.若依据相关法律规定，在劳动者出现特定情况时解除合同，无需支付赔偿。这些情况包括：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
3.要证明劳动者不符合录用条件，需满足三个条件：用人单位明确了录用条件并告知劳动者；有足够证据证明劳动者不符合该条件；解除决定是在试用期内作出的。
4.若用人单位没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除。此时应按照规定支付赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同赔偿情况分合法与违法两种。合法解除指依据相关法律规定的情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，此时用人单位无需赔偿。
（2）证明劳动者不符合录用条件，需用人单位明确录用条件并告知劳动者，有充分证据证明不符合，且解除决定在试用期内作出。
（3）若用人单位无合法依据解除合同，构成违法解除，要依照规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。

提醒：
用人单位解除试用期员工合同需有合法依据并保留证据，劳动者遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依据劳动合同法第三十九条合法解除，无需赔偿。比如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等情况。要证明劳动者不符合录用条件，需用人单位明确录用条件并告知、有充分证据证明、在试用期内作出解除决定。
（二）用人单位无合法依据解除，构成违法解除，应按劳动合同法第八十七条支付赔偿金。试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同，合法解除无需赔偿，违法解除需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若依据第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿。证明劳动者不符合录用条件，要满足用人单位明确录用条件并告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合该条件、解除决定在试用期内作出这三个要件。若用人单位无合法依据解除合同，就构成违法解除，应依照第八十七条支付赔偿金。劳动者在试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。如果您在试用期遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。