劳动法未签订合同被辞退怎么办理

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（3）劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和赔偿金。但要注意申请仲裁时效为一年，及时维权很关键。

提醒：
劳动者要及时收集证据，在时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等能证明劳动关系存在的证据，为后续维权做准备。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。
（三）注意时效：劳动争议仲裁申请时效为一年，劳动者需在规定时间内申请仲裁，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未签书面劳动合同及违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金，应收集证据及时申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者为维护权益，需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动争议仲裁申请时效为一年，劳动者必须及时行使权利。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者可收集证据申请劳动仲裁主张权益，仲裁时效为一年。
2.解决措施与建议：
-劳动者日常注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等能证明劳动关系的证据。
-发现用人单位未签合同或违法解除劳动关系，及时在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.用人单位若未和劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，要每月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3.劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人说的话等。然后去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资的差额和违法解除的赔偿金。
4.劳动争议仲裁申请有一年的时效，劳动者得及时行动，维护自己的合法权益。