劳动仲裁开庭老板不到场要怎么解决

法律分析：
（1）在劳动仲裁开庭时，若用人单位法定代表人或其委托代理人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法作出缺席裁决，且不影响裁决效力。
（2）仲裁庭会依据申请人提交的合法有效证据和案件事实进行审理并裁决。比如若申请人提交了能证明劳动关系、工资发放等情况的证据，仲裁庭会据此判断。
（3）裁决书生效后，若用人单位不履行义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地基层法院申请强制执行。
（4）申请人需向仲裁庭提供充分证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支撑仲裁请求。

提醒：申请人务必提前准备好充分证据，若对仲裁流程或证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁庭依法送达开庭通知后，若用人单位相关人员无正当理由拒不到庭，仲裁庭可作出缺席裁决，这不影响裁决法律效力。
（二）申请人要确保向仲裁庭提交充分证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此支持仲裁请求。
（三）裁决书生效后，若用人单位未履行义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地基层人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论：
劳动仲裁开庭时，用人单位法定代表人或其委托代理人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响裁决效力，用人单位不履行裁决，申请人可申请强制执行，申请人要提交充分证据。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭依法送达开庭通知后，用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权缺席裁决。这意味着即便用人单位不出庭，仲裁庭仍会根据申请人提交的合法有效证据和案件事实进行审理并作出裁决，裁决具有法律效力。若裁决书生效后，用人单位不履行义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行。为保障自身权益，申请人要确保向仲裁庭提交如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等充分的证据材料。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位法定代表人或其委托代理人在劳动仲裁开庭时，经依法送达开庭通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法作出缺席裁决，且该裁决具有法律效力。仲裁庭会依据申请人提交的合法有效证据及案件事实进行审理并裁决。
2.裁决书生效后，若用人单位未在规定期限内履行义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
3.为支持自身仲裁请求，申请人需确保向仲裁庭提交充分的证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

解决措施和建议：
1.仲裁庭应严格依法送达开庭通知，保证程序合法。
2.申请人要提前准备好充分有效的证据，积极配合仲裁庭审理。
3.若需申请强制执行，申请人应及时了解法院的申请流程和要求。

1.劳动仲裁开庭时，用人单位的法定代表人或其委托代理人在收到仲裁庭送达的开庭通知后，若无正当理由拒不出席庭审，仲裁庭可依据相关法律作出缺席裁决。
2.缺席裁决同样具有法律效力，仲裁庭会结合申请人提供的有效证据和案件实际情况进行审理并作出裁决。
3.裁决书生效后，若用人单位未在规定时间内履行裁决义务，申请人可向用人单位所在地或其财产所在地的基层法院申请强制执行。
4.申请人要向仲裁庭提交充足的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此支持自己的仲裁请求。