（一）身份材料：准备本人身份证，这是证明自身身份的关键材料。
（二）劳动关系证明材料：优先提供劳动合同；若没有，可准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（三）与仲裁请求相关的证据：根据具体仲裁请求来准备对应证据，比如主张加班工资，就需提供加班时间的证据；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书。
（四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于填写仲裁申请书。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
