劳动合同该如何解除

（一）遇到两个月没发工资情况，不要直接要求2n赔偿，应先判断是否符合用人单位违法解除劳动合同的情形。 （二）可先和单位协商支付工资事宜。 （三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （五）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）收集证据方面，除了已提及的材料，还可收集与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，增加证据的多样性和证明力。 （二）撰写起诉状时，确保信息准确无误，对于诉讼请求中的利息等，按照合理合法的标准计算并明确表述。 （三）向法院立案前，可先咨询当地法律援助机构，了解立案的具体流程和注意事项，避免因材料不全等问题耽误时间。 （四）庭审过程中，要冷静清晰地阐述事实，配合法官的询问，确保证据能有效发挥作用。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证实劳务关系存在。 （二）与用工方协商，清楚表明自身诉求和解决方案。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用工单位调查处理。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）维权全程注意保存各类证据，按法定程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司无正当理由解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司与员工协商解除合同，赔偿金额可由双方协商确定，若协商不成则按法定标准执行。公司提出且协商一致解除时，需支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司和员工协商时应遵循公平合理原则，充分沟通确定赔偿金额。 2.双方需准确计算工作年限和月平均工资，确保赔偿金额符合法定标准。 3.若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚满一年未签劳动合同，可获十一个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资应发工资，不包含加班工资等。 （二）与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）劳动仲裁中财产保全有两种申请时机。一是在仲裁过程中，劳动者向仲裁委提出申请，仲裁委再提交给法院；二是情况紧急时，劳动者可在仲裁前向特定法院申请保全。 （2）申请时要提交书面申请并附上相关证据，用以证明存在使裁决难以执行或给当事人造成其他损害的情形。 （3）法院可能要求申请人提供担保，若不提供，申请会被裁定驳回。 （4）对于紧急情况，法院需在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 提醒：申请财产保全需确保证据充分，同时要考虑担保能力。不同案情的保全申请情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.公司让员工离职，员工能否拿到全月工资取决于具体情形。若公司合法解除合同且员工正常出勤到离职日，员工有权利获得全月工资，公司需按合同约定和实际出勤及时足额支付。 2.要是员工存在缺勤情况，公司可依规扣除相应工资。而当公司违法解除劳动合同时，员工不仅能要求全月工资，还可主张赔偿金。 3.若公司拒绝支付全月工资，员工可先与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）因违约解除合同，计算赔偿金额时要涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失按已支付费用算，可得利益损失为合同履行后能得到的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能带来的损失。 （二）合同有违约金条款，按约定计算赔偿金额。若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （三）因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常不用承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）违法解除劳动合同：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资得出经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）拖欠工资：用人单位需全额支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。 （三）未签订书面劳动合同：自用工超过一个月不满一年期间，每月支付劳动者二倍工资。 （四）工伤赔偿：依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定赔偿项目和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资条少算即便已签字也能维权，签字不代表认可工资数额。劳动者可通过合法途径维护自身工资权益。 2.为有效维权，可采取以下措施： 收集证据，包括劳动合同、考勤记录、加班申请单、银行工资流水等，以此证明实际应得工资。 与用人单位沟通，说明工资计算有误，要求补发少算部分，同时保留聊天记录或录音。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期不续签，单位是否通知分情况处理。固定期限劳动合同终止，单位不愿续签，虽无法律强制书面通知要求，但为避免法律风险，建议提前通知。未通知可能引发劳动纠纷，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。 2.劳动者不愿续签也应告知单位，否则可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。 3.非劳动合同的普通合同，若合同未约定到期不续签需通知，不通知通常不构成违约；若有约定，则应按约定履行通知义务。 建议用人单位提前规划续签事宜并及时通知劳动者；劳动者不愿续签时及时告知单位。普通合同当事人认真查看合同条款，按约定执行通知义务。