没合同的工地劳务纠纷要如何维权

（一）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证实劳务关系存在。
（二）与用工方协商，清楚表明自身诉求和解决方案。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用工单位调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）维权全程注意保存各类证据，按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳务关系。
2.协商解决：与用工方沟通，明确诉求和解决方案。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
维权中注意保存证据，按法定程序进行，保障自身权益。

结论：
没合同的工地劳务纠纷可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有书面合同，只要存在事实劳务关系，劳动者权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是为证明劳务关系存在，这是维权基础。与用工方协商解决纠纷是较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对用工单位进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。整个维权过程中，保存好证据并按法定程序进行，才能有效保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.没合同的工地劳务纠纷维权需多途径进行。收集证据证明劳务关系是基础，之后依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些能有力证明劳务关系的存在。
-先和用工方协商，清晰表达诉求与解决方案，争取和平解决纠纷。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用工单位调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个维权期间，妥善保存各类证据，严格按法定程序维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，能有效证明劳务关系，为后续维权提供支撑。
（2）协商解决是优先选择。与用工方沟通，明确自身诉求和解决方案，友好协商可能快速解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是重要途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交申请书和证据。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：维权时要妥善保存证据，严格按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。