满一年未签劳动合同会赔偿多少钱

（一）明确自身权益：劳动者要清楚满一年未签劳动合同，可获十一个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资应发工资，不包含加班工资等。
（二）与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位满一年未与劳动者签劳动合同，需支付十一个月双倍工资。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.双倍工资计算以正常出勤月应发工资为准，不含加班工资。
4.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。

结论：
满一年未签劳动合同，用人单位需支付十一个月双倍工资，且视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当满一年仍未签订时，就视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等。劳动者若遇到这种情况，可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，或者不确定具体的操作流程，可随时向我或专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到保障。

1.用人单位满一年未签劳动合同，需支付十一个月双倍工资，且视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的重要规定。双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资。
2.为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，满一年未签，应支付十一个月双倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者工作稳定性增强，用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资应发工资，不包含加班工资等。明确计算标准，让赔偿有章可循。
（4）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径主张权益，为劳动者维权提供多种选择。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。