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（一）遇到两个月没发工资情况，不要直接要求2n赔偿，应先判断是否符合用人单位违法解除劳动合同的情形。
（二）可先和单位协商支付工资事宜。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.两个月没发工资，通常不能直接要2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除劳动合同。
2.遇到工资未及时支付，可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。符合违法解约法定情形，才能主张2n赔偿。
结论：
两个月没发工资一般不能直接要求2n赔偿，未及时支付工资有其他处理方式和补偿标准。
法律解析：
2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。两个月没发工资属于未及时支付工资，劳动者应先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。只有符合违法解除劳动合同的法定情形，才可以主张2n赔偿。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
1.两个月没发工资通常不能直接要求2n赔偿。2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，未及时发工资不属于此情形。
2.未及时支付工资时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.只有符合违法解除劳动合同的法定情形，劳动者才可主张2n赔偿。建议劳动者遇到工资未及时发放情况，先与单位友好协商，保留好相关证据，协商无果及时向劳动行政部门求助，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）2n赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同情况，两个月没发工资通常不属于该适用范围。
（2）当遇到未及时支付工资问题，劳动者应先和单位协商解决，这是较为平和且有效的初步处理方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
提醒：遇到工资未及时发放情况，要按法定流程处理。非违法解除劳动合同情形主张2n赔偿较难得到支持，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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