劳动仲裁赔偿金额依据什么计算

（一）违法解除劳动合同：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资得出经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）拖欠工资：用人单位需全额支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。
（三）未签订书面劳动合同：自用工超过一个月不满一年期间，每月支付劳动者二倍工资。
（四）工伤赔偿：依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定赔偿项目和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除劳动合同：赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.拖欠工资：要全额支付工资报酬，还可能加付赔偿金。
3.未签书面合同：用工超一个月不满一年未签，每月付双倍工资。
4.工伤赔偿：按伤残等级、本人工资、当地职工月均工资等确定赔偿项目和金额。

结论：
劳动仲裁赔偿金额计算依据违法解除劳动合同、拖欠工资、未签订书面劳动合同、工伤等不同情形有不同计算方式。
法律解析：
在违法解除劳动合同方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同标准对应不同补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在拖欠工资情况，需全额支付工资报酬，还可能加付赔偿金。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资。工伤赔偿根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定赔偿项目和金额。

劳动仲裁赔偿计算较为复杂，不同情形有不同规定。如果遇到劳动仲裁赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

1.劳动仲裁赔偿金额计算依据不同情形而定。违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.拖欠工资需全额支付报酬，还可能加付赔偿金。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资。
3.工伤赔偿根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定赔偿项目和金额。

解决措施和建议：劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等。与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。单位要依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来赔偿风险。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿计算方式明确，以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定，工作年限的计算有细致标准，赔偿金是经济补偿的二倍。比如工作三年，月平均工资为一定数额，那么经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（2）拖欠工资不仅要全额支付工资报酬，还可能面临加付赔偿金的情况，这是对用人单位拖欠工资行为的约束。
（3）未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，从用工超过一个月不满一年开始计算，这是保障劳动者权益的重要规定。
（4）工伤赔偿会综合考虑伤残等级、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等多方面因素来确定赔偿项目和金额。

提醒：劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士分析。