养老金计算方式

法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需支付赔偿金，且该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

公司让员工交3000社保缓发工资不合理。社保费用中员工承担部分应从工资里扣除，而非额外让员工交钱。公司这种做法侵犯了员工权益。建议和公司沟通，明确告知其做法违法，要求按规定从工资扣除员工应缴部分。若沟通无果，可收集证据，采取进一步措施维护自身权益。

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，这一规定能确保劳动争议处理的及时性和有效性。若符合受理条件就通知申请人，不符合则书面通知并说明理由，对不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉，保障了当事人的合法权益。 1.劳动争议仲裁委员会需严格遵守五日的受理期限，提高工作效率，及时审查仲裁申请，确保在规定时间内作出决定。 2.对于不符合受理条件的情况，要给出清晰、合理的理由，让申请人清楚知晓原因。 3.申请人在遇到仲裁委员会不予受理或逾期未作决定时，应及时通过向法院起诉的途径，维护自身权益，避免纠纷拖延。

1.劳动者被长期拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

1.准备资料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和工资发放记录等欠薪证据。 2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委递交材料申请仲裁。 3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本并安排开庭。 4.参加庭审：双方按通知参加，庭审中可举证、辩论。 5.等待裁决：45日内出裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决，劳动者可起诉，单位可撤销。生效后单位不履行，可申请强制执行。

1.用人单位违法辞退患重病员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。 3.员工患重病，单位要给至少六个月工资的医疗补助费，患绝症增加部分不少于医疗补助费的50%，患重病增加不少于30%。

因为你已拿农村基本养老金，和公司建立的是劳务关系而非劳动关系。没签合同虽有一定风险，但可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等。公司辞退你，若有约定按约定处理；没约定，可和公司协商补偿。协商不成，可去调解机构调解或去法院起诉，维护自身权益。

没有绩效的公司虽无直接法定后果，但会间接带来诸多法律风险。利润大幅下滑使偿债能力降低，易被债权人起诉，甚至进入破产清算程序。财务困难致无法按时支付工资，违反劳动合同法，员工可解除合同并获补偿，公司还会受劳动监察部门处罚。 为应对这些风险，公司可采取以下措施： 1.加强财务管理，合理规划资金，提高资金使用效率，以增强偿债能力，避免债务违约。 2.与员工积极沟通，在面临财务困难时争取达成一致解决方案，避免违反劳动合同法。 3.如需裁员，严格按照法定程序进行，确保裁员行为合法合规，减少劳动纠纷。 4.与供应商等合作伙伴保持密切沟通，及时协商合同履行问题，尽力避免违约赔偿责任。

结论： 合同到期后工资标准依不同情况而定，续签按新合同，终止按原合同，单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，若双方续签合同，工资标准由新合同约定，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得低于当地最低工资标准。若合同到期终止，在合同期限内按原合同约定支付工资，合同到期终止日正常出勤的，这天工资按日工资标准支付。若单位在合同到期前通知不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果大家在合同到期工资支付和经济补偿方面遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

结论： 公司主动辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司辞退员工的赔偿情况有别。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则需按上述标准支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿的相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

（一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。 （二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作3个月没签合同，从第二个月起用人单位要支付双倍工资，也就是第二个月和第三个月，劳动者除正常工资外，还能额外获得两个月工资赔偿。 （2）劳动者为保障自身权益，需收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明身份及工作岗位，考勤记录能体现出勤工作时间等。 （3）当与单位协商赔偿不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，以法律途径解决纠纷。 提醒： 收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。